家里有急事辞职理由

篇一:家庭原因的辞职信

辞职信

曲指算来,我到公司已有一年的时间了,在这一年里,虽然我的工作并不是尽善尽美,但在公司同事们的帮扶,我也要求自己尽心尽职,每一项工作努力去对待。凭心而论,领导青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。但犹豫再三,我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。

茫茫岁月,转眼来到上海四年了,与当时的梦想大相径庭,往往在理想中充满的美好,在残酷的现实下面总是寥寥无几。腾然回首自己已为适婚年龄,加之父母双亲已经年事已高,哥哥姐姐每个人都在外面为其生计奔波,父母太多的青春奋斗在我们的身上,晚年只有父母双亲孤独的相伴,想念儿女,每逢佳节老人做好儿女最爱吃的佳肴,却久久不曾归来。望其父母日渐逝去的岁月,当儿子的不忍心再看父母享受孤单晚年!

我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。父母对我来说,真的比什么都要重要。虽然会很安依,但是我相信父母有我的陪伴会很幸福,虽然说父亲有病在身,我相信随着心情的开朗会比任何药物都起作用,加之我又是家里最小的,儿时的我是享受父爱母爱最多的。所以我不想为难自己,我必须要离开了。我不奢求太多的荣华富贵,只希望陪伴爹妈安享晚年,这是我目前唯一能做的。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。

我真的不希望有一天父母走的时候,而我还有好多话、没跟爹妈道完,好多事还没带着爹妈去做!

自从加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历的丰富都是非常明显的。我常想,自己应该用一颗感恩的心,去回报您及公司对我厚爱,真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务,但自己的能力真的很有限,不一定做得都能让你满意,所以在工作中如果有什么失误与不足的地方,我只能对您说声抱歉,请您原谅!

再一次真诚地感谢您和同事对我的关爱与信任!

恳请您接受我的辞职请求!

谢谢!

乔江南 2013.6.16

篇二:辞职信辞职理由(共8篇)

篇一:辞职书和离职理由

范本一

尊敬的领导:

您好!

我自xx年来到公司,工作中得到公司和您的培养,个人得到了很大的成长,公司的文化和环境也令我工作得非常开心。

现由于个人原因,我不得不提出辞职,希望能于xx年xx月xx日正式离职,请公司批准。并请公司在xx月xx日前安排好人员接替我的工作,我将尽心交接。下周一我会列出书面交接清单给您。

再次对您x年来的培养和指导表示衷心的感谢。

最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切顺利!

此致

敬礼

诚挚的xxx

范本二

尊敬的领导:

你好!

非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因,今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里,公司给予我多次参加大小项目的实施机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验,同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外,在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里,也使我对这个部门,对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。 ×的发展和建设在进一步的规范和完善中,真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

再次感谢!

辞职申请人:

年月日:

范本三(通用版)

敬爱的各位领导:

您好!很抱歉,我今天是来辞职的。

自xxxx年大学毕业就进入××公司以来,我一直都很享受这份工作,也得到了很丰厚的回报。在这里我首先感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近四年的时间里,利用公司给予良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己一些专业知识和实践技能。我对于公司四年多的照顾表示真心的感谢!!当然,我也自认为自己在这四年的工作中做出了自己的最大努力。

但是事事难料,因为某些个人的理由以及家庭原因,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年xx月xx日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。让我为公司做最后的贡献,再次感谢××公司。

希望公司对我的辞职申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职申请人: xxx

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如果在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。

但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

??

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求

求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

篇二:个人原因的辞职信

辞职信

中水五局有限公司:

各位领导,我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且在短短的四年年间获得了许多的机遇和挑战。经过这四年年在公司从事的经营管

理工作,使我施工经营管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激! 说实在的,在公司的这近四年的时间里,同事和领导对我都很不错,工资也很理想,可是有个实际的问题,我是个比较恋家的人,长年在外让我内心适应的孤独,每年刚刚回家的半个月里我都会感觉到与城市的不适用,我已经不能适应城市的生活了,感觉什么都吵闹,什么都烦心,想远离这种喧嚣,其实我自己心里知道是一个人在外习惯的一种寂寞,当然这种寂寞不是人和人的,是内心的。还有就是长期在外家里又是什么事情不能及时感到,特别是今年我家里事情特别多,我更能感觉到回趟家的不容易,我也知道年轻人在外打拼的道理,可是自我认识后我是一个比较恋家的人,家里有点什么事情我回不去会影响到我工作的状态和情绪,心不在焉,注意力不集中等。可是请假回趟家费用太高,这也是我比较矛盾的地方。 感谢公司对我这四年的培养,是公司的栽培让我学习到很多知识,我的爷爷和爸爸都是水电单位的职工,从他们的工作轨迹我看到了我的将来,可是我不想重复这样的工作生活状态,因为我身为水电工人的子女深知一个家庭中长期缺少父亲所带来的那种无奈,我不想我的子女和我一样,所以我想改变一下。

以上是我的个人及家庭的原因,我不得不向公司提出申请,希望辞去。

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

篇三:辞职信要点提示及范本(全)

职场辞职指南

“人在职场走,哪有不辞职”,改革开放带来一大变化就是:多数人不会一辈子

只从事一份工作了,那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其

实也是一门学问,如果辞职者不了解辞职的程序,不能握好一些辞职的技巧,

很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。

俗话说,“人走茶凉”,当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候

起,得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你),因此,如何顺利地辞职,充

分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的,本文与大家探讨的也就是

如何辞职方面的事宜,希望对准备辞职的人你有所帮助。

鉴于辞职多发生在企业,本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。

如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。

一) 分析要辞职的原因,辞职前要慎重考虑。

辞职的原因分为两种,一种是给自己的,自己为什么想要辞职;一种给是企

业负责人的,告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为,但是两种辞职理

由是不一样的,关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。

辞职并不是一件小事情,辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑,千万不

可意气用事,在考虑如何向企业提出辞职之前,先要将自己要辞职的真实缘由

列出来,看看事情是不是到了非要辞职不可的地步,如果理由是充分的,辞职

会带给自己更多大的发展与机会,那么辞职才是应当的。

为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因,大致归纳了一下,导致辞职

的原因包括以下几方面:

1、有一份更适合自己的工作的等着你,就是所谓的“跳槽”。更适合自己

的标准有两方面,一方面是工资有相当幅度的提高,一方面是个人的能力可以 得到充分发挥。如果单纯是前者的原因,一定要考虑清楚,比如我有一个朋友, 他在一家大型的贸易公司工作,一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提 成标准邀请他加盟,但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加,反而是 降低了,因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降,自然无法获得更高的收 入,他悔之不已。

2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然,如果关于创业的计划 还没有准备好的时候,不妨不要急于辞职,一边工作,一边筹备自己的创业事 宜也是一个不错的方式。

3、以退为进,以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为, 因为这种原因而提出辞职,无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚,不是 所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的,即使一时满足你的要求,对你在 企业的发展并无好处,留用你可能只是权益之计,在物色到可以替代你的人选 之后,你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。

4、对于企业的现状不满意,希望换个环境。人在职场,总会有种心态“自 家园里的草不如人家园内的绿”,其实在新的工作没有得到基本确定的时候,不 要急于辞职,许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些, 这可就是得不偿失了。

5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需 要辞职,这样的原因无论是企业还是个人,都是可以接受的。

6、因为工作位置的原因而辞职,比如离家太远,与爱人相隔两地。这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实,如果你现在的工作实在不想放弃,也可 以考虑一下有没有其它解决办法,毕竟好的工作机会不是哪里都有的。

7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职,首 先应该明白,在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关 的,其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好,可以发挥你的特长 的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。

8、因为一些小事件让自己不满意而辞职,比如与主管吵架、与同事发生矛 盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的,比如在天涯里一个女孩因为同 事占了自己预先选好新办公位而想要辞职,因这样的原因而辞职实在是一种幼 稚的行为。

9、企业流露出对你不满意的迹象,希望你主动提出辞职。处于这种情况下 的人无疑是十分悲惨的,在这种情况下选择辞职无疑是一种维护个人尊严的行 为,不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑辞职,不宜选取匆匆辞职。

10、个人因为在企业犯了错误,觉得无颜面呆下去而辞职。有的人因为犯 了错误,想赶紧走人了事,虽然这种办法能暂时摆脱困境,但对自己以后求职 会有不好影响,最好的办法就是坚持一段时间,等别人渐渐忘记自己的错误后 再辞职。

所以,辞职之前,要认真考虑辞职的后果,比如对于自己的发展是不是有 利,自己的经济利益会不会受损,在辞职之前,请先问自己这样几个问题:

1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法?

2、 辞职是主动的,还是被动的?

3、 辞职是不是只是因为受了别人影响?

4、 辞职是不是只是一时心血来潮?

5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善?

6、 有没有考虑辞职的成本?

回答完这几个问题,在综合分析各方面因素并权衡利弊后,你仍然做出辞 职的决定,那么就要进入实质性的操作阶段了。

(二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。

作出辞职决定后,辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定,再按照相 应的程序进行辞职,这样才可以不会给企业以理由处罚自己从而使自己的权益 受损。

辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款,企业章程中一般都对辞职 的手续有相应规定。

和企业已经签有劳动合同尚未到期,辞职就实质就是与企业解除劳动合同, 辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规定,以免因为不熟悉 相关的规定而受到损失。

《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形

式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件,并需要企业批准才行,只需要履行提前通知的义务(即提前30 日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关 问题的复函》也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除 劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用 人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位

一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定 的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经 济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合 同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动 合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下 列损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的培训费 用,双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条款,许多辞职者往往会面临企业要 求赔偿的情况,尤其是大专院校毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是 很常见的。提醒辞职者的是,在与企业签订劳动合同的时候,要留意其中解除 劳动合同方面关于赔偿方面的条款,这关系到你的切身利益。

辞职并一定要提前三十天,也可以按照企业规定的提前时间向企业提出辞 职,例如有的企业规定提前一周提出辞职,许多企业都规定提前半个月提出辞 职。

辞职者按照相关规定提出辞职之后,企业一般会按照规定进行办理的,结 算相应工资,为辞职者转出档案,交接社保等相关事宜。

如果企业没有按规定办理,辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔偿损失

方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲 裁,保护自己的合法利益。

当然,许多企业并没有关于辞职方面的相应规定,也没有同就职者签定劳

篇三:辞职的理由怎么说?

辞职的理由怎么说?

有一项调查说明,求职者最不喜欢HR问的问题就是“你为何辞职?”。

求职者离职,无非工资太低、环境太差、无法适应企业的文化等等。但是求职者再遭遇“你为何辞职?”的时候,往往不敢说真话,他们担心因为这些原因会导致HR对自己不认同,而拒之门外。

某君最近面了6份工作,每一个面试官都必问一个问题:你为什么辞职?这过程中,他换了三种答案,都不能令面试官满意,确实让他抓狂了。其实他辞职的理由就是原来的公司开的工资太低,但真实理由他觉得说出来又不合适。所以编了很多理由,结果6次面试只有第一次成功,其它都以失败告终!

求职者在面临离职原因的时候,往往都不会说出真实原因,而会编造一个觉得比较合理的理由。很多求职者对“你为何离职?”一直耿耿于怀,有些原因是求职者“不敢说的秘密”,担心因为离职原因而遭到HR的拒绝。

但是对于HR来说,询问离职原因有一定的好处的。首先可以了解求职者的就业心态,一定程度上可以降低员工流失率,降低企业的招人成本;其次可以防微杜渐,对比找出自己公司的管理不足,促进企业管理工作的持续改进。HR纷纷吐糟面试中的离职理由五花八门

“离职理由”让求职抓狂,但是有时也会让HR抓狂。首先是一些所谓的“场面话”,比如说家中有事、个人原因、太累、结婚、待遇不满??这些原因HR 听的太多,也是求职者常会选择的理由。对于这些理由,多数HR一般不过与深究。但是有些理由,却让HR哭笑不得。比如说之前比较热门的离职理由,员工称 “公司美女太少,不好泡妞”,还有称“老板画的饼太大,吃不下”等等。

网友吐槽的雷人离职理由,也大有“不雷死人不休”之势:一、老板觉得我长的太过于影响市容、为了企业清誉着想、遂辞职;二、年芳二八,尚未有对象。更换个环境,更换个新资源;三、貌美如花,整日被人叨咾,为了洁身,不得不辞。最雷人的理由是“老板得传染病了,不得不离开,太危险了”

HR最喜欢听到什么样的离职理由?

HR喜欢听到什么样的离职理由,不喜欢听到什么样的离职理由呢?求职者可

以选择的理由诸如,“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。

求职者的离职理由不一定非要如实回答,但是在回答上还是要注重以下技巧的。只要没有让我感觉到你没有浮躁,眼高手低,挑三拣四,没有坚持力,拈轻怕重,不努力却想拿高薪??就可以。因为HR要的是踏踏实实做事,能耐得住琐碎和长时间坚持做一种事情的人,愿意通过自己的努力和坚持在岗位上升职加薪的人。

篇四:辞职理由范文

信质电机股份有限公司辞职报告范文

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尊敬的领导:

您好!

首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于我个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职信质电机股份有限公司相关岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的信质电机股份有限公司×××岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给信质电机股份有限公司管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开信质电机股份有限公司×××岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的信质电机股份有限公司×××岗位上,信质电机股份有限公司有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间,在信质电机股份有限公司工作已经×年(改成自己信质电机股份有限公司工作实际时间),回首自己在信质电机股份有限公司工作、生活和学习的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫;有过欢笑,也有过悲伤。但至始至终,信质电机股份有限公司的深刻的企业文化内涵一直激励着我。

信质电机股份有限公司×××岗位工作是我职业生涯中珍贵而

篇五:离职辞职原因怎么写_38个辞职的理由

离职辞职原因怎么写_38个辞职的理由

> 38个辞职的理由

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小,离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷,要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚,辞职回家。

6、父母生病了,需要回家照顾。(这个离职原因要慎用,如果不是实际情况不能这样说,那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书,再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨,学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费,公司又不借给我,我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风,眼不见为净,我要辞职。

十大不得不离职的原因:

1.每天早上,打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上,想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上,屁股会变大,腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策,又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射,完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂,下要爱抚男(女)朋友,上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定,整天想着这个问题,想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间,我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去,这家公司没有一个像样的暧昧对象,不如离去另辟战场———这很实在!

还有一个辞职理由:我要回家去找对象了,要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道,自己的企业就是"血汗工厂"。员工从早上顶着星星进厂,要一直干到披着月光才下班,真是没有时间谈恋爱呀。还有一个最令老板苦闷的理由"人往高处走,水往低处流",我就看到一份辞职报告上的"辞职理由"一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了"同意"二个字。

我想,其实所有的离职原因,归根结底应当就是"人往高处走"这五个字,所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里,我祝辞职的人都能步步登高!

篇六:2016家里有事辞职报告范文

2016家里有事辞职报告范文

辞职,是劳动者撤销自己的缔约行为的行为,是单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。本文是学习啦小编为大家整理的家里有事辞职报告范文,仅供参考。 家里有事辞职报告范文一:

尊敬的领导:

我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。来到省移动客服中心已经接近半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风,让我能开心的工作,开心的学习。但是因为离家比较远,父母近期身体都不好,家里没有人照顾,作为一个女儿我有侍奉双亲的责任,这两天我虽然很努力让自己专心工作,但是心却无时无刻不牵挂家里,我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素,我郑重向公司提出辞职,希望领导能够批准,另外离开前我也会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保证工作的顺利的交接。

我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对我的关心和帮助,很荣幸自己成为过公司的一员,我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。

祝公司业务蒸蒸日上,取得更大的成功!

此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

家里有事辞职报告范文二:

尊敬的社区领导:

我于20xx年10月到桃源社区上班,在这段时间得到了领导和同事的帮助与关心。 现在因家中有事,因此我不得不向领导提出辞职,并希望于xx年x月x日正式离职。对于由此为社区工作造成的不便,我深感抱歉。

但同时也希望社区领导能体恤我的个人实际情况,对于我的申请予以考虑并批准为盼。 此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

家里有事辞职报告范文三:

敬的领导:

我叫 *** ,从xx年x月x日担任大学生村官以来,先后在*** 庄村、***庄担村任村长助理一职。

任职期间,在村、镇领导的大力帮助和支持下,本人严格遵守村、镇各项规定,按相关政策法规办事,努力克服工作中的各个困难,圆满完成了村镇各项工作任务要求,得到了村街居民和上级领导的肯定。在此,我向帮助我进步的、支持我工作的领导、同事、群众表示衷心的感谢。

通过实践,我深深的认识到了村官官职虽小,但却责任重大,从村官身上更能体现开展农村基层工作的重要性,也体会到了作为村官所要面临的种种挑战。

农村工作看似简单,但点点滴滴都是群众关心的问题,都会涉及到群众的切身利益,因

此工作中要能吃苦,对待群众要有耐心。这些话说起来简单,但实践起来却并不容易,因此,村里的工作可以赢得群众的信任,说明村委会成员付出了努力,我从心里对为群众办事的村委会成员感到敬佩。

通过这些年的工作,我学到了很多东西,积累了一定的工作经验,本人虽然内心里非常希望继续呆在村里为群众服务,但由于个人家里的一些原因,无法继续更好的为村里服务,对此我深表遗憾,为了不影响村里正常工作开展,进过认真考虑,我决定辞去现在所担任的村官职务,由此给村镇工作带来的影响,我深表歉意。

希望领导可以批准我的辞职申请!

此致

敬礼!

辞职人:xuexila

xx年x月x日

篇七:面试时可以接受的离职理由

面试时可以接受的离职理由

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马??对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

??

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

篇八:员工辞职十大常见原因

员工辞职十大常见原因

美国企管顾问史密斯(Gregory Smith),日前在《CEO Refresher》杂志上指出,根据他多年的顾问经验,员工辞职的十大原因为:

1、员工的工作量过重,造成他们必须在晚上或周末加班。

2、公司不愿意在办公室杂务上,另外再花费雇用专人负责,以致专业工作者必须自行做影印等工作。

3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时,公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。

4、公司不附予员工做决定的权力。

5、公司不断重整部门、转调员工职务,以及改变公司走向。

6、公司不向员工清楚沟通目标及决定,以致有时候当员工完成一项工作时,却遭到公司的拒绝,严重打击士气。

7、主管对某些员工偏心,给予他们较好的办公室,或者较舒适的出差机会等。

8、公司搬家,迫使员工通勤时间加倍等。

9、公司升迁没有能力的员工,真正的人才却没有受到重视。

10、公司虽然强调团队合作,但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

篇九:20条最离谱的辞职理由

20条最离谱的辞职理由

小编寄语:看看这些搞笑的辞职理由吧,下次辞职你就不愁找不到借口了。

The number of people quitting their jobs has been climbing steadily since June 2009, the Bureau of Labor Statistics says, to 2.1 million in March (the latest month available). And where are all those people going, exactly? As you might expect, most quit for greener pastures at other companies. But then there are a few whose reasons for jumping ship are more, shall we say, unconventional. Staffing firm OfficeTeam recently surveyed 1,300 senior managers nationwide in a variety of industries. Here are some of the things they said about why workers were flying the coop:

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升,3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样,大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了,或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1,300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由:

? "Someone left because her boss lost the dog she had given him." ? “有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。”

? "Our employee said he was joining the circus."

? “我们有位员工表示,打算加入一个马戏团。”

? "A staff member left to climb Mount Everest."

? “一位员工辞职去登珠峰。”

? "There was an individual who left to play the trombone."

? “有人辞职去吹长号。”

? "An employee wanted to enter a beauty contest."

? “一个员工想参加选美比赛。”

? "One worker left to become an apple farmer."

? “一位员工辞职去种苹果。”

A few employees` stated reasons were reminiscent of Oscar Wilde`s alleged last words, "Either this wallpaper goes, or I do."

有些员工给出的理由不禁让人想起传说中奥斯卡?王尔德的临终遗言“墙纸或我,总有一个要去了。”

? "One person quit because he hated the carpet."

? “有人辞职是因为讨厌办公室的地毯。”

? "A worker did not like the color of the walls."

? “一位员工不喜欢墙壁的颜色。”

? "She left because she hated the lighting in the building."

? “她离开是因为她不喜欢大楼里的灯。”

? "He quit because he didn`t like the way the office smelled."

? “他辞职是因为他不喜欢办公室里的气味。”

? "An individual did not like the sound of cabinets being slammed."

? “有人不喜欢柜门相碰的声音。”

Strangely, once in a while, someone quits when just taking a vacation day probably would have sufficed:

更怪的是,有些人辞职要做的事情可能只要休假一天就足矣:

? "One person quit to watch a soccer tournament."

? “一个人辞职去看足球联赛。”

? "An employee left because he wanted to watch a movie with his girlfriend during work hours."

? “一个员工辞职,是因为他想在工作时间和女友看一场电影。”

? "We had someone quit so he could stay home and feed his dog."

? “我们公司有人辞职,是为了能呆在家里喂他的狗。”

And then there are the folks who just aren`t all that crazy about work, period: 此外,还有一些人对工作没有那么痴狂:

? "One person left because she didn`t want to work so hard."

? “有人离开,是因为不想干得太累。”

? "The worker told us he just couldn`t get up in the morning."

? “这位员工告诉我们,他早上就是起不来。”

? "An employee said work was getting in the way of having fun."

? “一个员工说,工作妨碍了人生行乐。”

? "A staffer quit because informal dress was not allowed."

? “一位员工辞职,是因为办公室要求穿正装。”

? "A guy told us he was making too much money and didn`t feel he was worth it."

? “有个人告诉我,他挣的太多了,觉得自己不值这个价。”

? "Someone left because she was going to live off her trust fund." Nice work if you can get it.

? “有人离开,是因为她打算靠信托基金过活。”如果你能做到,这也不错。

篇十:家庭原因辞职报告

因家庭原因的辞职报告 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。来到省移动客服中心已经接近半年

了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人

际关系和开明的工作作风,让我能开心的工作,开心的学习。但是因为离家比较远,父母近

期身体都不好,家里没有人照顾,作为一个女儿我有侍奉双亲的责任,这两天我虽然很努力

让自己专心工作,但是心却无时无刻不牵挂家里,我现在的状态确实已经无法胜任工作。正

是考虑到这些因素,我郑重向公司提出辞职,希望领导能够批准,另外离开前我也会认真做

好现有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保证工作的顺利的交接。 我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对我的关心和帮助,很荣幸

自己成为过公司的一员,我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的

财富。

祝公司业务蒸蒸日上,取得更大的成功! 此致敬礼!篇二:个人身体和家庭原因的辞职信个人身体和家庭原因的辞职信尊敬的公司领导:

我自1994年毕业于大连海运学校轮机管理专业之后就来到了远洋公司工作,在过去的这

些年里,承蒙公司各级领导和船舶各级领导的关心与关怀,我从一个刚出校门的学生,一点

一点成长为一名远洋干部船员,一名专业的轮机管理人员。在这个过程中,有我付出的汗水,

更有公司各级领导的帮助,在这里一同表示深深的感谢。由于个人身体及家庭方面的原因,在最近几年里一直没有能上船工作,但我依然深深地

喜欢远洋这个大家庭,喜欢远洋船员这个称号,并以自己曾经在远洋工作过为自豪,现在由

于个人原因向公司提出辞职报告申请,希望公司领导能给予批准!我会在以后的工作和学习

生活中,继续发挥远洋人吃苦耐劳的拼搏精神,努力为社会发展和建议贡献自己的力量!谢

谢公司各级领导的支持!

<篇三:因家庭原因辞职的辞职报告因家庭原因辞职的辞职报告尊敬的公司领导:

首先致以我深深地歉意,怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职报告,很遗憾自己

在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!家中父母岁数大,爷爷身体不好,住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。

有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子,爷爷希望我能陪他走完最后的路。然而在北京

我也很不习惯,气候和生活方式都不适应。曾经也努力着适应,可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片

真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心,我曾

经也有想和企业一起成长的冲动。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批

准我辞职。

同时,很荣幸曾身为朝红公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所

有在朝红辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致

敬礼!

辞职人:xx篇四:因家庭原因辞职的辞职报告因家庭原因辞职的辞职报告

尊敬的公司领导:

家中父母岁数大,爷爷身体不好,住院了快不行。小时候我就是爷爷一手把我带大的。

有着非常深厚的感情。我是他最疼爱的孙子,爷爷希望我能陪他走完最后的路。然而在北京

我也很不习惯,气候和生活方式都不适应。曾经也努力着适应,可是真的很难适应。可能是南方人的肠胃只适合消化米饭。离开这个单位,离开这些曾经同甘共苦的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的那片

真诚和友善。当我看到公司购置很多新设备的时候。我看到老板想把企业做大的决心,我曾

经也有想和企业一起成长的冲动。 但是我还是要决定离开了,我恳请单位原谅我的离开,批

准我辞职。

同时,很荣幸曾身为朝红公司的一员,能有机会在这里工作学习,不胜感激!衷心祝愿所

有在朝红辛勤工作的员工工作顺利,事业有成!此致

敬礼!

辞职人:xx篇五:家庭原因的辞职信 辞职信

曲指算来,我到公司已有一年的时间了,在这一年里,虽然我的工作并不是尽善尽美,

但在公司同事们的帮扶,我也要求自己尽心尽职,每一项工作努力去对待。凭心而论,领导

青睐器重,同事齐心融洽,这真的是我工作以来,所遇到最好的工作环境。但犹豫再三,

我还是写了这封信。

我要离开公司了!

虽然我心里也真的不愿意,但我不得不这样选择。 茫茫岁月,转眼来到上海四年了,与当时的梦想大相径庭,往往在理想中充满的美好,

在残酷的现实下面总是寥寥无几。腾然回首自己已为适婚年龄,加之父母双亲已经年事已高,

哥哥姐姐每个人都在外面为其生计奔波,父母太多的青春奋斗在我们的身上,晚年只有父母

双亲孤独的相伴,想念儿女,每逢佳节老人做好儿女最爱吃的佳肴,却久久不曾归来。望其

父母日渐逝去的岁月,当儿子的不忍心再看父母享受孤单晚年!我是一个理智而现实的人,虽然事业上的进步也是我的梦想,但我不敢去拼什么青春。

父母对我来说,真的比什么都要重要。虽然会很安依,但是我相信父母有我的陪伴会很幸福,

虽然说父亲有病在身,我相信随着心情的开朗会比任何药物都起作用,加之我又是家里最小

的,儿时的我是享受父爱母爱最多的。所以我不想为难自己,我必须要离开了。我不奢求太

多的荣华富贵,只希望陪伴爹妈安享晚年,这是我目前唯一能做的。尽管我知道这样的理由

在别人看来并不算是什么,但对我来说它真的很重要,这点还希望你理解与谅解。 我真的不希望有一天父母走的时候,而我还有好多话、没跟爹妈道完,好多事还没带着

爹妈去做!

自从加入公司以来,您对我的器重与信任,令我非常感动,也成为激励我努力工作的动

力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下,我个人无论是业务素养的提高,还是社会阅历

的丰富都是非常明显的。