女生辞职什么理由最好

篇一:面试可以接受的离职理由有哪些

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马&&对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

&&

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会抓题,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。(高考时老师帮我们抓到了30%的题目,现在找工时我们基本上可抓到80%以上的题目,至于能否被录用就取决于你的答题质量与方式了)。

篇二:90后辞职理由60多种 成理由

[导读]我们应该对他们抱有宽容的态度,而单位也应该在处理的方式方法上有所不同,尽量给90后员工创造一个自由的空间,发挥他们创造性的思维,让90后在工作岗位上慢慢锻

炼成长

图片来源:网络

武汉晨报讯(记者胡继权 通讯员刘闪 章俊)昨天,在省人才市场举办的大学生就业服务月专场招聘会上,200多家单位提供的岗位有近万个,有20多家提供了2000多个见习岗位,其中不少都是人事经理们为尽量延长与90后毕业生的磨合期而专门设置的。

在华工科技、丝宝集团、奥源科技等公司的展位前,不少应届和上届毕业生正在排队应聘见习岗位。去年专科毕业、21岁的刘欣欣说,因跟同事处不好,她一年不到换了两份工作,每次离职后都要重新办理社保、员工卡等手续,觉得很麻烦,所以现在想找个约束不那么强的见习岗位,“工资收入先不管,看看这家公司的人怎么样再说”。

从去年开始,我市就陆续有较早入学的90后中专或大专生进入职场,今年这一比例更是大幅上升,个性化的需求明显强于以往的求职者。据纳杰人才市场统计,近期进场求职者中,1990年以后出生的已占到近20%,文职、行政等岗位成为90后女生求职的首选。长江职业技术学院商务英语专业的王阿婷说,希望薪资为1500~2500元,并且能提供住宿,“工作能朝九晚五,每周最好能休息两天,工厂流水线、服务员岗位基本不考虑”。

凡谷电子的招聘负责人余志锋介绍,在一些一线操作岗位,90后所占比例更大,员工的流动率甚至高达15%~20%,辞职的理由更是五花八门,失恋、结婚、不想加班、甚至心情不好等都能成为原因,“初步统计离职的理由竟有60多种”。南顺物流的人事经理也告诉记者,还有年轻员工因公司在旺季暂缓休假而招呼都不打就直接“消失”。

湖北省人才市场招聘部负责人介绍,为应对新毕业生的个性化需求,今年各企业明显增加了见习岗位,就是想尽早让学生与企业培养出“感情”,摸清他们的需求,特别是娱乐、休闲和心理上的。市劳动就业管理局副局长舒克友认为,随着经济压力大大小于80后的90后群体大量进入职场,个性化就业的时代将很快到来。用人单位也要尽快转变观念和管理方式。 “90后”辞职随意化 患上鼻炎、女生太少成理由

大河网讯(实习生 李亚沛)

公司女生太少,得了鼻炎需要治疗,和女朋友吵架了……

这些五花八门的辞职理由让人应接不暇,90后辞职随意化也引发了不少人关注,专家表示90后需放好心态,适应社会。

事件

公司女生太少

90后男同事辞职

近日,网友“mary”在猫扑网上发帖说,去年年底,公司售后部门来了位1991年出生的男同事小陈,时间不长小陈就做了一件令“mary”非常惊讶的事,辞职了。辞职的原因让同事们跌破了眼镜。“公司里女生太少。”小陈说,自己感情一直空白,工作之余接触社会的范围太局限,因此要找一个女生多的工厂去上班,这样就可以在工作之余,找到属于自己的另一半,带女朋友回家宽慰父母。

在“mary”看来,以小陈的年龄和学历来说,公司给的工资待遇还算不错,而且这个职位还可以学技术积累经验,作为刚踏入社会的孩子来说是可以做得下去的,但是对方居然以这样一个理由就炒了老板鱿鱼。

“不知道是我这个70后的太落伍了,还是他们太新潮。”帖主感慨地说,现在新生代的打工者,不但要工作,更重视生活。他们的这种诉求,以及一意孤行的做法,也应该为企业老板和管理者所认真审视吧?

调查

老板们最看重员工忠诚度

那么,在老板的眼中,90后的员工到底是怎样呢?郑州一家素质拓展机构负责人事的李女士告诉记者,公司在招人的时候不太看好90后,原因是90后太不稳定,缺乏社会阅历。李女士说由于行业的特殊性,不太接受90后所表现出的这些特质。

对于90后辞职随意化问题,李女士觉得辞职随意化的原因是眼高手低,或者是因为家庭条件还可以,不愁没工作,还有就是心理的原因。李女士表示,公司最看重的员工品质是稳定和对公司的忠诚度。

某电脑主板品牌华西区市场部主管肖经理说,公司在招聘的时候不会刻意针对90后,而且公司有几个90后的员工在做市场方面还不错。

肖经理说,公司最看重的还是个人能力,并不是很在乎年龄。但是90后工作后承受挫折的能力比较低,员工随便辞职肯定会影响到公司的正常运营,这种做法是不可取的。

说法

90后在成长

最好做好职业规划

河南省人才交流中心市场部韦书记说,90后辞职随意化很大程度上是因为他们没有摆正心态,对工作要求迫切感不强。90后进入职场需要学会适应这个社会,脚踏实地,对自己有个系统的职业规划。

郑州康馨心理咨询治疗中心史老师分析说,当前90后并不是工作人群的主流。社会的快速发展可能带来90后自我认知的模糊,对自我感受的敏感是90后的典型特征。同时,有些70后、80后也会因类似理由而提出辞职。

我们应该对他们抱有宽容的态度,而单位也应该在处理的方式方法上有所不同,尽量给90后员工创造一个自由的空间,发挥他们创造性的思维,让90后在工作岗位上慢慢锻炼成长。

篇三:离职原因怎么写比较好

离职原因怎么写比较好 导读:离职是一件让人很头疼的事情,不仅关系到你和领导之间的关系而且也会影响到你的下一份工作,一个合适的理由可以很好的帮你解除与现在雇主的关系,何乐而不为呢。

离职的原因:

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素,是尽可以如实道来的。

也可以这样解释,可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力;

3、可以说是为了换一个工作环境,学习新业务;要么就说原来的公司路远,想找个距家近点的;

4、个人创业失败,不想再创业了;只能继续求职工作了。

5、个人在公司已经好多年了,算是一位资深人员,但公司没有给提供一个发展的空间,想寻求突破。

6、因为和男朋友(或女朋友)是在一个公司的,快结婚了,公司政策不允许。

7、根据要面的工作不同就说不同的吧,比如工作要喜欢拼搏的,就说以前的工作一成不变,自己喜欢挑战,所以想改变下就离职了;u如果工作很繁琐的,我是需要稳定的人,就可以说以前的工作比较不稳定,想要稳定什么的;

8、或者谈理想:比如说你以前公司是搞机械的,但你现在要面试的公司是做贸易的。你就可以说,你一直以来就想做贸易方面的工作,想学习贸易方面的知识。

比较避讳的离职原因

1、因为收入低而离职。这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

2、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来

刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

4、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,HR也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

究竟如何回答,HR才会比较满意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

3、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会

暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

7、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

8、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

篇四:面试时可以接受的离职理由

面试时可以接受的离职理由

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为——回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为——公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马??对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

??

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就要求求职者会“抓题”,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

篇五:2014年最好的辞职报告理由

2014年最好的辞职报告理由

辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?辞职报告_ 员工辞职报告范文模板为大家提供员工,教师,护士,销售,银行辞职报告范文,的最新的标准辞职报告模板,仅供参考!

1、工资决定

有个朋友辞职了,原因就是因为加薪,他负出了大半年的青春与血汗,从未加一回薪。自始由终,再卖力,都没有得到上司的赏识与认可,之间中他也向上司提过加薪,上司都以种种理由推迟或者遗忘。渐渐地,他对加薪彻底的失望了,工作也没有激情了,对公司也没有信任。毫不犹豫地交上辞职书,老板犹豫一下,就问了一些情况,他也是随便的回答。给他加薪,他婉言谢绝。

2、自尊受损的决定

一个女孩在工作中显得非常的出色与卖力。一次,在设计三人各五盒的名片上打错了同一个字,印出才发现错误。经理暴跳如雷,当众狠狠的教训一顿并处罚。第二天,她就写上了辞职书。她委屈诉说:她也不是故意的,做错了处罚是理所当然的,但是当众这样被侮辱,实在受不了。

3、负出为徒劳

有所企业成立一年出,公司盈利每月都有亏损甚少,人才不断流失。换了好几个管理经理与市场经理,后来聘了一位很优秀的市场经理,对管理方面和市场竞争是非常的了解且有方针。总结了公司发展的前后情况,他看出了管理上的出现很大的问题,提出几种改善的建议方案,切遭到其他经理和老析的反对。且有写了利于公司发展战略计划方案,最终还没得到老板的批准,日思夜虑,几曾会议争辩,把他折腾得一无所成。面对这样的情况,他无法与老板站在一起,他无奈之于写下辞职书。就此,前戏一直连演,在职最老的职员为半年左右,每个月都有三分之一的职员流出流进。有的职员提出建议,老板和行政经理都认为不是管理上的问题,是员工心态问题。就此,不停地写员工心态

管理制度。约束个人的自由与行为,不管哪一条,只要一犯,任何理由和解释无效,即当处罚。因此,每个职员抱着希望而来,然而带着怨恨而去。辞职报告范本:

尊敬的公司领导:

我带着复杂的心情写这封次致信。过去的岁月里,公司给予了我良好的学习空间和时间,使我学到了一些新的东西,充实了自己,扩展了我狭窄的知识面,并增加自己的一些实践经验。对于公司这么长时间以来的照顾,在此我表示真心的感谢!

这段时间以来一直觉得很疲惫,而且近来对工作的完成情况不是很好,所以,经过自己慎重地考虑之后,我决定向公司提出辞职,望公司给予批准。我感谢公司和您给我这个机会,能让我为公司工作;我亦感谢您和其他同事,对我的一切支持和指导。我有信心在您的领导之下,公司定能在今后的工作中发挥优势,扬长避短,祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼

篇六:辞职报告写什么理由好

辞职报告写什么理由好

员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的辞职报告的。辞职报告本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职报告时,是需要慎重思考,以下是小编为大家收集的理由大全,供想辞职的员工参考:

1、谋求更好的发展

谋求更好的发展,这是最好的辞职理由之一。当我们在同一家公司呆了太久,甚至是一辈子的时候,常常会很难不断地取得进步。所以,去一家不同的公司会是个聪明的选择,当然,前提是你能得到一个更好的职位、薪水和职业上的提升。

2、为了继续学习

另外一个不错的离职原因是你打算回炉重造,提升专业能力。这个理由可以让你很快地暂时中断事业,让你今后的职业有个更好的未来。所以,如果你打算进入一家更好的公司,或者投身自己向往已久的新工作领域,那么这种学习就是值得的。但是,一定要确定的是,这个学习的机会非常好,并且能够让你得到自己向往的工作——你肯定不会什么都不为就冲动地辞职。

3、自己做生意

如果你表明自己想要做生意的想法,上司多半会很理解你。显然,做生意不会是一夜之间就能成功的事,你得确保自己有足够的经济来源支持自己今后的生活和维持生意。但是,如果有了认真的准备,很多辛苦的工作,那么做自己的老板绝对是你所做过的最棒的事情。

4、打算做全职妈妈

这是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活,有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活,而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。但是,对于那些想成为全职妈妈的女性来说,这真的是一个非常棒的理由。

5、想要去旅行

这是一个辞职时使用的比较有趣的理由。在绝大部分人心中都有一个周游世界的梦想,但是资金常常是最大的阻碍。如果你有钱,而旅行的机会又是你长久以来所渴望的,那么你完全可以花上几个月甚至是一年的时间来做这件事。但是,别忘了做好旅行回来之后的计划,最起码要在你找到下一份工作前保证生活无忧。

6、去别的城市或国家生活

现代人常常很难一直生活在同一个地方,所以对于一些人来说,要换个城市生活,甚至是移民就成了靠谱的离职理由。这个理由背后的原因常常是爱人的工作调动,或是要回家乡照顾父母等等。其实有的时候,你自己也在渴望一些生活的变化,那么在新的地方开启新的生活也许真的能够让你的人生大不相同。

7、准备好要做一些改变

当然,辞职的理由也可以很简单,比如你只是做好了要改变的准备。当在一个熟悉的环境中呆了太久之后,人常常会死于安乐,你已经成了被温水煮死的青蛙,你的工作对你来说已经再也不是什么挑战了。所以,这种情况其实也是你遭遇的一次机遇,如果能换一份令你激动的工作,你的事业便会得到更长足的提升。

篇七:20条最离谱的辞职理由

20条最离谱的辞职理由

小编寄语:看看这些搞笑的辞职理由吧,下次辞职你就不愁找不到借口了。

The number of people quitting their jobs has been climbing steadily since June 2009, the Bureau of Labor Statistics says, to 2.1 million in March (the latest month available). And where are all those people going, exactly? As you might expect, most quit for greener pastures at other companies. But then there are a few whose reasons for jumping ship are more, shall we say, unconventional. Staffing firm OfficeTeam recently surveyed 1,300 senior managers nationwide in a variety of industries. Here are some of the things they said about why workers were flying the coop:

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据显示,2009年6月以来美国辞职人数稳步攀升,3月份(最近一个有公布数据的月份)为210万人。这些人辞职究竟去了哪里?和你想的一样,大多数人都在其他公司找到了更好的工作。但还有一些辞职理由就不那么传统了,或许我们可以这样说。劳务派遣公司OfficeTeam最近调查了全美诸多行业的1,300名高管。下面是他们给出的一些员工辞职理由:

? "Someone left because her boss lost the dog she had given him." ? “有人辞职是因为老板弄丢了她送的狗狗。”

? "Our employee said he was joining the circus."

? “我们有位员工表示,打算加入一个马戏团。”

? "A staff member left to climb Mount Everest."

? “一位员工辞职去登珠峰。”

? "There was an individual who left to play the trombone."

? “有人辞职去吹长号。”

? "An employee wanted to enter a beauty contest."

? “一个员工想参加选美比赛。”

? "One worker left to become an apple farmer."

? “一位员工辞职去种苹果。”

A few employees` stated reasons were reminiscent of Oscar Wilde`s alleged last words, "Either this wallpaper goes, or I do."

有些员工给出的理由不禁让人想起传说中奥斯卡?王尔德的临终遗言“墙纸或我,总有一个要去了。”

? "One person quit because he hated the carpet."

? “有人辞职是因为讨厌办公室的地毯。”

? "A worker did not like the color of the walls."

? “一位员工不喜欢墙壁的颜色。”

? "She left because she hated the lighting in the building."

? “她离开是因为她不喜欢大楼里的灯。”

? "He quit because he didn`t like the way the office smelled."

? “他辞职是因为他不喜欢办公室里的气味。”

? "An individual did not like the sound of cabinets being slammed."

? “有人不喜欢柜门相碰的声音。”

Strangely, once in a while, someone quits when just taking a vacation day probably would have sufficed:

更怪的是,有些人辞职要做的事情可能只要休假一天就足矣:

? "One person quit to watch a soccer tournament."

? “一个人辞职去看足球联赛。”

? "An employee left because he wanted to watch a movie with his girlfriend during work hours."

? “一个员工辞职,是因为他想在工作时间和女友看一场电影。”

? "We had someone quit so he could stay home and feed his dog."

? “我们公司有人辞职,是为了能呆在家里喂他的狗。”

And then there are the folks who just aren`t all that crazy about work, period: 此外,还有一些人对工作没有那么痴狂:

? "One person left because she didn`t want to work so hard."

? “有人离开,是因为不想干得太累。”

? "The worker told us he just couldn`t get up in the morning."

? “这位员工告诉我们,他早上就是起不来。”

? "An employee said work was getting in the way of having fun."

? “一个员工说,工作妨碍了人生行乐。”

? "A staffer quit because informal dress was not allowed."

? “一位员工辞职,是因为办公室要求穿正装。”

? "A guy told us he was making too much money and didn`t feel he was worth it."

? “有个人告诉我,他挣的太多了,觉得自己不值这个价。”

? "Someone left because she was going to live off her trust fund." Nice work if you can get it.

? “有人离开,是因为她打算靠信托基金过活。”如果你能做到,这也不错。

篇八:辞职应该注意的事项-亲身体会

辞职应该注意的事项

只有拿到并签署了新公司的Offer,你才能向现公司提出辞职。对于非管理岗位,你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与对方人事部确认你已被录用后,再向现在的老板辞职。辞职要注意以下事项:

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职,也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情,你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理,把自己将辞职的消息,没有首先告诉自己的部门总监和总经理,却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR,希望挽留此人。HR立即找到总经理,却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来,这位女经理由于种种原因不想离开,但总经理坚持让此人离职。面对面提交辞职报告

找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做,但是这是不专业的。

简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由,有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由,而不一定需要了解你真正离开的原因。例如,你的离开就是因为上司不是东西,他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因,这也不是什么好理由,不说为好。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人,如果你对公司和老板很重要,老板会真诚地了解你对公司、对他的意见,不要说任何不满。你都离开了,说有何用?老板还会很诚恳地问你,有什么抱怨,意见,千万不要说太多,最好什么都不说,反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进,你不要傻乎乎地讲一堆忠告,也不要谈你

对薪酬的不满。

不要轻易接受老板的允诺

公司为了留人,会有些承诺,但除非特别真诚和有吸引力,否则不要接受。记住:你与另一家已经签了Offer, 那么你要是决定留下,等于毁约。根据调查,绝大多数因为公司挽留而决定留下的人,半年之内会走掉。你有了走的打算,就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

坚持到最后,做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责,而不仅仅是对公司和老板负责。因此,一直兢兢业业地工作到最后工作日,没有任何懈怠,不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属,已经接受了另一家外企的部门经理聘书,在她最后工作日的那个星期五,突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划,一直工作到将近晚上六点,完成整个计划,这才跟大家说再见。现在,她是一家美国公司人力资源部经理,相当优秀。保持低调,准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目,不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事,更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人,整天逢人便说自己跳槽的事,影响其他人的情绪。作为职业工作者,你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

制备详细的工作交接清单

将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人,向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门,下属离职时,会制作一份详细的工作项目交接文件,其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

清理你的电脑,不留下任何后患

删除个人的所有信息和邮件,保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉,该清理的帐务,清理掉。不要等你到了新公司,每天接

到老公司财务部的电话,影响太坏。

不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯,但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件,不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发,建议利用私人信箱,采取匿名的方式发告别信。