休产假前辞职

篇一:个人总结(休产假回来上班后)

个人总结

时间一晃而过,弹指之间,2010年已接近尾声,上半年在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了诸多不足;下半年因个人原因未能在岗位上工作,但是一直还心系公司心系自己的工作。回顾过去的一年,现将工作总结如下:

10年上半年自己一如既往的在岗位上工作,做好领导分配的每月壁栏稿件张贴工作、公司订阅报刊、邮件的邮寄签发工作、公司各部门外出印刷材料的统计及管理以及来宾接待工作。

11月休完产假回到自己熟悉的工作岗位,感觉自己更爱自己的工作了,少了些青涩,多了些成熟,多的是面对生活和工作的自信和从容。

在工作中,自己发觉自身的不足:我常常是自己做自己的工作,不闻不问,不支声不汇报,虽然有的工作也能够完成,但是却给领导不安分的感觉,不知道工作进行的如何,掌握不了我的去向和工作动态。这个毛病我必须立刻改正,以后工作中我要多用心,多请示,及时汇报,这样便于领导进行充分的调度和安排,使部门工作效率最大化。

在今后的工作中我将公司的利益和工作放在第一位,不怕多吃苦,不怕累,多做事,以高标准严格要求自己,认真对待领导交办的每一件事,为综合部争光,为华祥氯碱公司做出应有的贡献。

在2011年我将以全身心投入到工作中,力求速度、保质量、踏踏实实做好自己份内的工作。在各方面都能更进一个台阶,以崭新的面貌迎接新一年的挑战。

综合部

篇二:关于女职工产假休息的有关规定

关于医院女职工产假休息的补充规定

根据国家有关规定,结合本院具体情况,为明确医院管理规定,进一步体现公开、公平、合理的原则,现将制定的医院产假休息规定进行下发,望认真执行。

一、按国家政策的规定,女职工正常产假为90天,其中产前可以提前休假15天。

二、根据规定产前可以提前15天休假。15天内可以作提前产假处理,无特殊情况请产前假15天以上,30天以内的不享受工资及奖金,不享受劳动保险补贴。请产前假不得超过30天,请产前假30天以上的作辞退处理。

三、女职工在产假期间,享受基本工资及保险,不享受奖金。

四、女职工在休产假前必须做好相应的交接班手续及办理好产休假的相关手续。

五、女职工产假结束后,必须保证按时回甲方上班(特殊情况除外),否则按劳动合同条款违约处理,同时处以产假期间工资及享受保险费用双倍的罚金。

六、女职工产假90天结束后,续请假经批准同意的,续假期间不享受工资及奖金,不享受劳动保险补贴,续假不得超过30天。

杭州余杭骨科医院

2007年11月30日

篇三:关于员工休产假的相关规定

山西清高苦荞产品营销有限公司 文 件

雁门清高行政字[2011]第 号 签发人:

雁门清高员工休产假的规定

根据国家有关法律和本公司具体情况,现对公司员工休产假做以下规定:

一、女职工在怀孕生育期间可享受产假。

二、正常产假计算方法:

1、正常产假90天(包括产前检查15天)。

2、晚育(女方满24周岁生育第一个子女)增加30天。

3、难产者,增加产假15天。

4、多胞胎,每多生育一个婴儿增加产假15天。

5、怀孕三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假15天。

三、申请休产假须提供相关证明。

四、产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续使用。

五、护理假:女方生育期间给男方3天护理假,需提供相关证明。

六、哺乳假:

1、有不满1周岁婴儿的女员工,每天给予1小时哺乳时间。

2、哺乳假当天有效,不得累计使用。

注:产假、晚育假期间,只享受基本工资待遇,不享受其他奖金及福利待遇。超期休假的,若影响现有工作的正常进行,转入待岗期.女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。

山西清高苦荞产品营销有限公司 2011年10月10日

篇四:关于休产假的申请报告

关于休产假的申请报告

尊敬的领导: 本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假6个月,特请求休产假6个月 (从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:×××

××年××月××日

篇五:人力资源女职工休完产假拒不上班怎么办?

【人力资源】女职工休完产假拒不上班怎么办?

明阳天下拓展 一、案例介绍

小静是某公司员工,休完产假之后,小静以身体不适还需继续休养为由断断续续向公司请了四个月的病假,期间一直未到公司上班。公司从体恤员工的角度出发,批准了小静的请假申请,并向小静正常支付工资。三个月的病假期满后,小静仍然以生病为由,拒不到公司上班,也未履行任何公司规定的请假手续。

小松为公司的HR主管,知道法律对三期女职工有特殊的保护,因此特别苦恼。那么,在小静哺乳期间,公司就真的无计可施吗?

二、案件分析

相信这样的情况许多HR朋友都曾遇到过,或许有些人正在为此而发愁,那么接下来小编为大家支几招,咱们来合法合理的解决这样的事情。

(一)规章制度需先行

我们支给公司的第一招是完善公司的规章制度。规章制度是公司对员工进行管理的至关重要的依据,公司首先需要在规章制度中设置员工病假的相关规定,如请假的审批手续、病假工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。

只有在规章制度中对上述内容进行了明确规定,公司才能够有依据的对员工进行管理,对员工违反规章制度的行为进行的处理才属合法合理。不过,在此提醒我们HR朋友们,未经公示的规章制度对员工不具有约束力,因此,公司修订完成的规章制度需先行公示。

(二)病假手续严把关

我们支给公司的第二招是严格审查女职工的病假手续。单位在审批小静的请假申请时,可以要求小静提交医疗机构(通常可以要求提供三甲级医院)开具的诊断证明,并附上医生出具的建议休假天数的说明。这样就可以在一定程度上防止员工假借生病的名义长期休假。

(三)病假工资巧设计

我们向公司支的第三招是合理设置病假工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此,公司可以在劳动合同中约定或者是在规章制度中规定病假工资,只要不低于公司所在地最低工资的80%即属合法。公司可以充分利用病假工资的规定来降低员工长期请病假的用工成本。

(四)辞退手续需做足

员工未履行请假手续或请假未获批准,私自不来上班,如果能够被认定为严重违反规章制度,那么公司可以与该员工解除劳动合同,且不支付其经济补偿金。HR朋友在办理这种情况的解除劳动合同手续时,要做到两点:

1.催告员工上班

员工未经请假私自不到岗或医疗期满仍未到岗的,公司需先催告员工来公司上班,告知其未履行请假手续的病休属旷工。具体通知的形式可以短信通知、书面邮件通知。同时,做好短信、邮件的证据保存。

2.发送辞退通知

在员工收到催告通知后,仍拒不来公司上班,那么公司可以向其发送《辞退通知书》,告知其已被公司解雇。具体通知形式最好采用书面邮件的方式,并做好证据留存。

因此,在本案中,小静假借生病为由,不履行任何请假手续,属于旷工行为,如果公司做好上述四项工作,即便是小静处在哺乳期内,公司依然能够以严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。

在HR工作中,单方与员工解除劳动合同的法律风险最高,且最易引发劳动争议。但是如果我们可以在公司人事规章制度中提前进行相关规定,严格履行各项通知手续,就可以做到合法合理的解除劳动合同,即便在后期发生劳动争议时,也可以稳操胜券。

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篇六:女职工如何休产假和产前假

女职工如何休产假和产前假 2016年休产假得新规定

怀孕女职工休产假和产前假是法律赋予其的合法权益,任何人、任何单位都不能侵犯女职工的这种权益,否则的话就要承担相应的责任。那么你知道女职工如何休产假和产前假吗?

只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收入的报酬标准包括基本工资、奖金、津贴等 。如,上海市在实施了生育保险之后,这部分工资报酬是由生育保险基金直接发放的,但是生育保险发放的生育津贴有一个上限,女职工的实际工资标准一旦超过这个上限,那么生育保险只支付上限以内的部分,上限以外的部分仍由用人单位支付。

考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。产前假期间,职工的待遇标准为产假工资的80%。因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的,所以,如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇,以此保障女职工怀孕期间必要的休息。

怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的,目前只能休病假或事假。当然,工资报酬是依照病假和事假的标准享受的。值得注意的是,如果是因为工作量过重而导致身体不适的,其实完全可以要求单位减轻工作量,根据相关规定,对怀孕期间的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。因此,可以先向单位提出减轻工作强度,如果仍然不能承受,可以申请病假或者事假,但要得到单位的同意。

怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后如果确实身体不适,有医院相关证明需停止工作治病休息,企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发

[1994]479号的规定给予医疗期,医疗期内应当支付工资,工资通常不能低于最低工资标准的80%,具体标准可参照当地地方性法规的规定。如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。怀孕并不能成为违纪行为的保护伞,在严重违反规章制度的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。

历来女职工都是被法律保护的对象之一,也因此赋予了女职工很多方面的权利,例如休产假和产前假。如果用人单位不依法给予女职工休产假和产前假的话,可以到劳动监察部门进行投诉,以维护自己的合法权益。

2016年产假比2015年增加了,但各个省份的标准都不同,大多在国家规定的98天之外,延长产假60天。2016年产假规定明确了配偶的护理假,其中江西是15天,四川是20天,宁夏是25天。其中,四川省规定,合法生育孩子的夫妇,女方延长生育假60天,男方有20天护理假。女方能享受158天产假,若男女方合计,不管一孩二孩,夫妻一共至少休假178天。

江西规定,符合规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假60日,并给予男方护理假15日。

宁夏则规定,符合政策生育的夫妻,在原来98天产假基础上,增加产假60天,并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计,可共休假183天。

北京、广州等地规定,符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天,共128天;并增加配偶产假15天。

篇七:休生育假申请流程

员工休生育假申请流程

生育假期及相关待遇

1、基本产假98天,其中产前法定休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

3、多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的,增加35天;

6、晚育的,增加15天;

7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时间,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。

8、凡有未满一周岁婴儿又符合计划生育规定的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间为三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加哺乳时间三十分钟。哺乳时间和在本单位内往返途中的时间,按劳动时间计算。

申请产假需要的资料包括:申请书、结婚证、准生证、身份证,医生开的怀孕周数证明等复印件。

篇八:关于员工休产假的补充管理条例

关于员工休产假的补充管理条例

为了加强劳动纪律管理,明确休假制度,确保公司业务正常运营,完善《2016年公司人力资源管理制度》关于休产假的部分的条款,特制定员工休产假的补充管理条例,具体内容如下:

1、 员工休产假,全勤奖不予发放;

2、 休产假1个月内的,当月薪资、后勤季度奖、半年奖、全

年奖、养老津贴均正常发放,岗位绩效奖不予发放; 销售岗位薪资提成正常发放;

3、 员工休产假3个月以上的,薪资提成、后勤季度奖、半年

奖均不予发放,全年奖按50%发放,年度养老津贴正常发放。

请相关人员按照公司规定的休假制度结合自身情况,合理安排休假。

陕西东泰制药有限公司

2016年4月11日

篇九:休产假申请

休产假申请书

尊敬的公司领导:

因本人有孕在身,已近临产(预产期为2016年2月29日),且属计划内合法生育,现需要回家休息,调养身体。根据国家及山西省相关规定,产妇需休养158天,特向领导申请办理请假手续,假期结束后再返回公司上班(请假时间从2016年2月14日至2016年7月21日)。目前本岗位的工作已列出清单并移交给XXX同志。

另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。恳请领导根据山西省2016年相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:XXX

XXXX年XX月XX日