辞职辞不掉怎么办

篇一:辞职报告不批怎么办

篇一:主动辞职公司不批准怎么办

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与公司引发纠纷。

律师意见:劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中,劳动者向用人单位提交辞职申请,用人单位通常存在一个误区,那就是如果用人单位不批准这个“申请”,双方的劳动关系仍然合法有效,劳动者不能离职。其实,这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职,如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情,劳动者可以向劳动监察大队投诉。

篇二:辞职不被批准,可以走人吗?

辞职不被批准,可以走人吗?

前程无忧网友“netstyle”的困惑:

我好不容易异地求职半年多,终于敲定了下家,面试公司已经发了正式的入职通知书到邮箱给我。

我去跟部门老总请辞职时他表示理解,不过他说公司现在缺人,招人不好招,除非等公司招到合适人选,或者我自己推荐了合适人选后,才能放我走。我是这边的省区负责人,要找个合格的人选来接替我难度很大,新手不敢用,老手又短缺,现在又是年中,不好招人。 部门老总说,如果没招到合适人选,即使他这里放人,大老总也不会签字答应的。我跟现在这家公司其实挺有感情的,不想把关系闹僵,肯望“和平分手”好聚好散。请问,我提前30天递交书面离职申请后,是否可以自动离职?

另外,我的劳动合同下个月就要到期了,到期后我不续签也是可以自动离职的吧? 前程无忧网友“白极雪”精彩答复:

记住,你要提交的是辞职报告,不是辞职申请!在递交辞职报告时,最好能留个证据。如果上司刁难的话,让他本人签收比较困难,如果上司有秘书或者助理的话,你可以让秘书或助理代为签收,记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收,在递交辞职报告时,口头跟上司聊聊关于辞职的事,并说明辞职报告就放在他那儿了,同时,把你们的聊天内容进行录音。

你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司,试着用邮件或者短信询问上司的意见,保留证据。

一般来说,提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的,除非你和公司有特殊的约定。 此外,合同到期不续签视为劳动关系终止,可以自动离职。

还有一条,不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的,按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调,老东家催紧,新东家请求放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了,尽量给自己留个好声誉。(完)篇三:因工资不高而提出的员工辞职报告

尊敬的领导

您好

首先感谢××公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾,我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因,希望××公司的同仁能够理解我。

这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西,特别是为人处事这一方面。做为办公

室的文员,每天处理的事情比较烦锁,可以这么说比较杂的吧,但是我丝毫没有感到厌倦,因为我从中悟出了很多道理,不管做什么事情一定要认真的去做,不要因为事情的烦琐,不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族,存钱都成问题,更不用说买房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二个多小时的公交,我每天花在坐车的时间就四、五个小时,让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧,因为我不能改变什么,我只能选择离开。最后希望××公司蒸蒸日上,业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。此致

敬礼

辞职人:

篇二:辞职有诀窍一定要学会开口

辞职有诀窍一定要学会开口

现代职场风云变幻,谋一份职业不亚于万人过独木桥,相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些整日奔波在高楼大厦,战战兢兢端着“纸饭碗”的兄弟姐妹来说,辞职其实也是一道说不清道不明的话题。

辞职之际,你是难以启齿,觉得对不住自己老板的栽培;还是愤而离职,压根不给公司一点喘息的机会;或者干脆挥挥衣袖,连同业务资料一起带走。如果你要辞职,你会怎么跟老板开口?敲敲老板的门,面对他直接说还是送给老板一个白信封?欲走还留的时候,无意间展现的却是人间百态。

毅然决然型

A:中国有一句话叫“此处不留爷,自有留爷处”,在辞职大军中总有一小部分人能够做到“挥一挥衣袖,不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对自己充满信心,认为是金子总会发光的。

B:我最后一次辞职的时候和老板说了句:给我300万,我重新创立一个公司,保证比你办这个公司收益大。

我最后的老板是海归派,他含糊地说了句:你太年轻了。

之后什么话都没有说了,我走人了,辞职对白如此而已,很简单的!

C:的确,我的辞职经历实在让自己觉得很……单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑了,结果总部派人去家里找,到处联系我,弄得很不好意思,不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。

D:辞职的时候总是经过反复考虑,一旦决定,开弓没有回头箭,八匹马也拉不回来了。

温情脉脉型

A:老板,对不起,在公司这么长时间我很努力,这是您看到的,但是我感觉我能力很有限,我也很累,这个行业不再适合我了,所以我想离开,对不起。这是我的辞职信,希望您批准,我会用一个星期的时间做好交接。我明天就不过来了!就这样简单!

流水线型

A:我原先的公司对于离职手续的办理有完善的流程,没多少自由发挥的空间,就是和部长沟通过以后去HR领表,然后填表,HR找你沟通,之后就是研究所所长签字,再然后就是事业部总经理或者副总裁签字,再然后就是保险、工资、违约金、档案之类的具体事务,最后是开一张离职证明。

B:如果是我提出辞职,一般来说,我不会有什么难以启齿的感觉,我会很直接地递上

辞呈。如果是我被老板开除,我会有很多很多的想法,然后总结一下失败的原因,不过这么久以来,以前的老板好像都是我的朋友。

C:辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留下,找原来的部门领导做我的思想工作,又许诺把我调到公司较好的口子,后来干脆说走人就要交罚金,反正是什么都用了。可我的脾气是非常倔的,你越这样我就越要走,而且那时公司里的谣传也特别多,有的说我已找到非常好的工作才要走的,其实我后来真的在家待业了一个星期。性格即命运,我这骨子里的傲气及善良是改不掉的了。

D:好像还很顺利,干了一年,大家对我都很好,甚至有些依依不舍。但是想到未来,还是咬咬牙,辞了!

篇三:永远不要因为工作不好而辞职

永遠不要因為工作不好而辭職

有一位老人,獨自住在家裡。他的兒女輪流回來照顧他。

後來覺得最好還是住到老人院去比較好,因為他的眼睛已經完全看不見了。

遷入老人院的那一天,服務員牽著他的手告訴他, 房間的樣子,牆上的壁畫,窗戶外面是一大片草地,還有水池, 這位老人回答說,真的好美,我想我在這裡會很開心。 服務員瞪著他,一臉訝異的說,你什麼都看不見,你怎麼知道美不美呢?

講到這裡,你大概已經知道這故事想要說的是什麼了?

我們比那位老人的情況好多了。

我們每天早上起來的時候有沒有這麼振奮,這麼積極?

辦公室裡的事好像永遠都做不完。

煩惱的事不知道為什麼總是那麼多。

房子、車子、小孩的學業,今天的早飯該吃什麼,這些事從未間斷過,就連待會兒出門,從車子開出去到抵達停車場,至少會發三次火:有人換車道沒打信號燈;某段路塞車因為有人在路邊並排停車;再來就是亂按喇叭。

想到這裡,怪不得我們真的要做好選擇。

選擇今天我要找到美好的事,還是要專注於煩惱的事。

我們要選擇感恩、寬容,抑或是要讓抱怨、憤怒來折磨我。

我們甚至可以在今天選擇關心他人,製造對他人感興趣的機會,而不要讓冷漠習慣性的在心頭。

30年前,我對當時的工作非常不滿,時常抱怨,也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其他部門的年長主管跟我說,

永遠不要因為這個工作不好而辭職。

一定要因為另一個工作更好而辭職。

這二句話對我很重要。影響也很大。

卅年後的今天,回想起來,他說的真的很有道理。

現在的公司制度不好,下一個工作機構的體制多半也有缺陷。

現在的公司不公平,誰能保證新的公司一切都很合理公道。

現在的公司有派系,天知道多少公司有同樣的權力鬥爭問題。

跟現在的主管處不好,新工作的主管就一定處得好嗎?

因此換工作不是解決辦法。

根本的辦法是改變態度

篇四:主动辞职公司不批准怎么办

主动辞职公司不批准怎么办

别人是不想辞职而被公司解雇,而有的人是想辞职,公司却不批准。方先生是网络公司的技术工程师,由于他想要到一线城市得到更好的发展,于是他向公司提交了辞职报告。方先生的离开对公司是一种无形的损失,公司方面提出了加薪的条件挽留方先生,但是方先生还是执意辞职。对此,公司的管理层表示不批准方先生的辞职报告,也不会为其办理离职手续。方先生非常无奈。就此事,方先生与公司引发纠纷。

律师意见:劳动者解除劳动合同,只需要提前30日以书面形式通知用人单位就可以了,并不需要用人单位的同意。试用期的劳动者只需要提前3天通知即可。在实践中,劳动者向用人单位提交辞职申请,用人单位通常存在一个误区,那就是如果用人单位不批准这个“申请”,双方的劳动关系仍然合法有效,劳动者不能离职。其实,这种理解是错误的。因此劳动者可以到期都离职,如果用人单位不发工资或者做出损害劳动者利益的事情,劳动者可以向劳动监察大队投诉。

参考资料:http://china.findlaw.cn/shijiazhuang

篇五:辞职时公司不签收辞职单员工怎么办

?我在公司已经工作了一段时间了,现在想辞职。并且按照劳动法的要求提前三十日向用人单位以书面形式提出离职,写好了辞职申请书给单位,可问题是单位拒绝签收。也正因为如此,好多同事只能丢掉工资选择自离!我们到底该怎么办?

【李迎春律师解答】:实践中很多用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点,在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收,或者根本不接受劳动者的辞职申请,到头来反而说劳动者旷工或违法解除劳动合同,严重损害了劳动者的合法利益。建议劳动者在这种情况下,可采用邮政特快专递EMS辞职申请,并且在快递详情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”(建议使用“辞职通知书”或“解除合同通知书”名称),同时保留盖有邮戳的快递单据。书面通知后超过30日,即使用人单位不批准,劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定,按照《劳动法》第31条的规定。“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件,且无需征得用人单位的同意。超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理,还需一次性结清劳动者的应得工资。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

篇六:不交辞职报告直接走人

员工没有递交辞职报告,也没有办理工作交接,就突然离开企业,失去了联系,企业面对不

辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了,但是,这种类型的员

工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保,然后,就不再理会。实际上,这种

处理方式是错误的,今天,法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付? 首先,就员工不辞而别的现象,从法律角度是如何规定的? 员工不辞而别,是指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务,而擅自

离开工作岗位的行为。根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因

此,劳动者辞职的,应履行提前通知用人单位的义务。而不辞而别的行为恰恰违反了法律规

定,属于劳动者违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同

约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别

的员工,用人单位有权追究其法律责任。 其次,员工不辞而别的,企业该如何应对?

1、劳动关系的终结

劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示,在劳动者没有明确作出终

止劳动关系的意思表示,用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下,

劳动关系并不当然终止。此时,对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中,

不辞而别的员工一旦反悔,要求企业继续履行劳动合同,或者要求缴纳期间的社会保险等,

用人单位可能面临败诉的风险。 参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规

定,劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位作出解除劳动合同的决定并送

达劳动者或者进行了公告,劳动者主张用人单位予以经济补偿的,不予支持。劳动者违反用人单位规章制度,擅离工作岗位,用人单位既未履行法定程序作出解除劳

动合同的决定,送达劳动者或者进行公告,劳动者主张予以经济补偿的,用人单位不需要支

付经济补偿金。

律师建议

单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生

的争议和风险。

2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或

者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报

酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,应及时足额支付,如员工的银行卡并未

销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人),用人单位可以暂缓工资

支付。

律师建议

从风险控制角度,用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资,若劳动者未按通知前来

领取,用人单位不承担工资拖延的责任。

3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。劳动者不辞而别,用人单位因通知障碍,导致后合同义务无法履行的,依法不承担

损失赔偿责任,但仍应以用人单位履行通知义务为前提。律师建议

企业应制定全面的规章制度,遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度,

企业应该在第一时间通知员工,说清楚相关事实,并要求员工说明未到岗的理由。员工如果

未回应,企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额,企业可以依

法扣回。如果不足,企业可以起诉追回员工个人部分。 最后,对于员工不辞而别,企业该如何预防?

1、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下,用人单位不能免除相关通知义务,故通知文本是否能有效送

达成为关键。许多劳动争议案件中,由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位

在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”,作为用人单位送达相

关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的,自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后

的通知义务的,亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的,亦自行承担责任。在明确告

知法定通知地址以及相关法律责任的基础上,出现员工不辞而别且无法联系的情形,用人单

位不承担通知障碍的法律责任。

(1)如果企业能够联系到员工,可以要求员工递交一份书面辞职报告,或者由企业为其提

供辞职报告,写明“本人因个人原因,向公司提出辞职??×年×月×日”,然后,由员工签

字确认,这样就能免除企业在法律上的潜在风险。

(2)如果企业联系不上员工,可以视作旷工处理。企业内部规章制度一般都会规定旷工多

少天属于严重违纪,按照《劳动合同法》的规定,员工严重违纪,企业可以解除劳动合同。

企业单方面解除劳动合同后,应给员工发出一个书面通知,通过ems快递送达员工处,从而

免除后顾之忧。

2、如何解决损失赔偿问题《劳动合同法》规定了劳动者违法解除劳动合同的损失赔偿责任,但用人单位为此提起

诉讼,显然不具有现实意义,因为诉讼成本与诉讼收益不成正比。另外,员工不辞而别又不

属于可以约定违约金的情形,故用人单位亦无法通过设定违约金来制约此种行为。根据劳动

部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

第四条规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失

的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对用人单位而言,提前在《劳动合同》中约定损失计算办法及大致数额并不与现行法律

规定相抵触,如在《劳动合同》中约定,劳动者未提前通知单位擅自离职的,根据应通知日

期折算单位损失,此作为单位寻人顶岗的费用,双方协议约定在末月工资中扣除。此种做法

并不与现行规定相悖,也符合企业操作实际。

3、如何解决服务期协议及竞业限制协议问题 员工在擅自离职前曾与单位签订服务期协议或竞业限制协议,则存在该协议是否继续履

行的问题。劳动者擅自离职,未履行服务期约定,用人单位可以通过劳动仲裁的方式追索违

约金。

而关于竞业限制协议的效力,并不因劳动者不辞而别而免除。劳动者一方仍需遵守竞业

限制约定,违反约定的,用人单位可以通过劳动仲裁要求其支付违约金。但用人单位拟放弃

敬业限制义务的,应向劳动者履行告知程序。 对于员工不辞而别的现象,用人单位应及早防范,在日常管理当中加强规章制度培训,

提示相关风险,同时,规范自身管理流程,减少员工擅自离职的概率及给企业造成的损失。

4、工资发放结算问题有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式,这样就造成某些员工在领取当月工资

后不辞而别,给单位接续工作造成很多麻烦。事实上用人单位完全可以改变上述工资发放日

期,采用当月工作,次月发放的方式(一般都采用次月月中前发放),而且制度上完全可以规

定,对于辞职员工当月剩余工资采用现金结算和个人签字领取的方式。这样用人单位对不辞

而别的员工也有了一定的经济约束。

5、规章制度交接程序问题用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接

程序走完才可最后结算工资,这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。用人单位还应当在制度中规定,员工离厂时应交还借用的办公用品、工具及工作服装(领

取时务必做好原始记录),否则,用人单位可以按未归还物品的金额或折旧价向劳动者索赔。

篇二:辞职不被批准,可以走人吗? 辞职不被批准,可以走人吗? 前程无忧网友“netstyle”的困惑: 我好不容易异地求职半年多,终于敲定了下家,面试公司已经发了正式的入职通知书到

邮箱给我。 我去跟部门老总请辞职时他表示理解,不过他说公司现在缺人,招人不好招,除非等公

司招到合适人选,或者我自己推荐了合适人选后,才能放我走。我是这边的省区负责人,要

找个合格的人选来接替我难度很大,新手不敢用,老手又短缺,现在又是年中,不好招人。部门老总说,如果没招到合适人选,即使他这里放人,大老总也不会签字答应的。我跟

现在这家公司其实挺有感情的,不想把关系闹僵,肯望“和平分手”好聚好散。请问,我提

前30天递交书面离职申请后,是否可以自动离职? 另外,我的劳动合同下个月就要到期了,到期后我不续签也是可以自动离职的吧? 前程无忧网友“白极雪”精彩答复: 记住,你要提交的是辞职报告,不是辞职申请!在递交辞职报告时,最好能留个证据。

如果上司刁难的话,让他本人签收比较困难,如果上司有秘书或者助理的话,你可以让秘书

或助理代为签收,记得把这个签收的文件证明保留好。如果不肯签收,在递交辞职报告时,

口头跟上司聊聊关于辞职的事,并说明辞职报告就放在他那儿了,同时,把你们的聊天内容

进行录音。 你也可以用公司的邮箱发送离职邮件给上司,试着用邮件或者短信询问上司的意见,保

留证据。一般来说,提前一个月通知辞职是符合劳动法规定的,除非你和公司有特殊的约定。 此外,合同到期不续签视为劳动关系终止,可以自动离职。还有一条,不知道你跟新东家是怎么约定到岗日期的?老东家的办事流程你是知道的,

按理来说你该留出足够的时间才稳妥。你现在要做的是两头协调,老东家催紧,新东家请求

放宽。而且“省区负责人”的职位也是不小的职位了,尽量给自己留个好声誉。(完)篇三:

辞职报告 (个人原因)辞职报告 尊敬的王经理:

您好!

从2014年3月至今,在公司工作已经接近7个月的时间里,和很多优秀的人成为同事,

让我受益匪浅,并且我相信在将来也一定会深深的影响我,我诚挚的感谢各位领导,感谢这

个项目部中的每一位,因为你们让我成长。在过去几个月的时间里,公司教给了我很多东西,并且给予我很多帮助和锻炼的机会,

让我在这个岗位上积累了一定的专业技能和工作经验,同时也学到了很多工作以外的,为人

处事等道理,我非常感谢公司领导给我的机遇和帮助,我相信这也是我一生中最难得的财富。

但是由于某些个人原因使我不得不向公司提出辞职申请,我已考虑成熟,并希望与今年 10

月 5日正式离职,望公司领导批准。 我希望五洲城建开发有限公司在今后的发展旅途中步

步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢五洲城建开发有限公司让我曾经成为其中一员。 此致

敬礼!

申请人: 年 月 日篇四:公司新人极为坚决的辞职报告 公司新人极为坚决的辞职报告尊敬的公司领导:

你们好! 现在的我已经来到公司8个月了,还是一名新人,不过我不打算做一名公司的长久员工

了,我要离开公司了,因为我觉得我在公司的前(钱)途永远也不会出现转机。扼要许你们会惊讶一个公司新人做出的决定,但是这是在我考虑了很长时间以后做出的

决定,我知道我的能力和我的资质,但是我还是要离开公司,因为我在公司真的不知道何时

苦日子才能结束。

感谢你给了我这个工作的机会,感谢在工作中给我帮助的前辈。来公司有8个多月了,

我发现我实在无法适应公司的工作制度和部分的工作方式,这里与我的期望相差太远,我不

想在继续浪费我的时间,也不想耽误公司的工作。在我父亲生病和去世的这段时间里,我思

考过很多,我发现我和公司之间已经无法在同一条轨道上前进了,在继续在这里工作下去,

一点激情和动力都没有,另外,我将可能失去更多的亲情、友情甚至爱情。至于为什么要离

开公司有以下原因,有以下:

1、继续在这里工作会让我失去太多:从毕业到现在,我从一个活跃的人到从朋友的视线

中消失,从网络上消失,从聚餐的酒桌上消失,我和好朋友之间几乎中断了联系,别人再也

不愿意主动联系我,因为我没时间。想学习点其他知识,看些书、考个证什么的基本不可能

有时间。如果不请假,我估计我是没时间回家一次的,现在我父亲去世了,我不希望再继续

这样下去,我希望有正常的节假日能和朋友、亲人、爱人相聚,我的母亲也需要我的照顾。

我已经失去了很多,我不想再失去任何东西。放眼看这个集团,工作3、5年以上的不是头发

掉秃了,就是白发夹杂在黑发中。我相信健康的身体和良好的工作状态才有好的工作效率和

成绩,我不希望在这里取得成就以牺牲健康和亲情、友情、爱情为代价。

2、公司管理混乱,不适合我的发展:我的经历和性格决定了我不喜欢一直呆在办公室里

面,可是在工作的八个多月里面,我甚至没有名正言顺的出过一次差,完整的参与一个项目。

我们的工作被大量的搜集土地出让信息、土地成交信息、产权信息、请款、跑报告、申请礼

品、订车、复印、搜集产业信息、汇周报、写周报、跟进项目当中。没人知道我们到底在做

什么、做了什么,实际上连我自己也不知道,我只感觉处在一个杂乱无章的环境,每个部门

负责人都可以给我们安排工作,每个人都在要结果,从来没人统计我们有多少事情要做,很

多事情最后都漏斗一样分流到这几个新来的员工这里。有时候你问我手上在做那些事情的时

候,我还真的一时答不上来,因为乱七八糟的事情太多了,正在做的也许就是那几件事情,

但是总会突然间从跟进的项目、参与的项目、负责的城市、各个部门的负责人??那里蹦出

一堆事情让我们手忙脚乱。我希望我是个全能选手,但是乱七八糟的工作消耗了太多时间,

我也想多参与几个项目,但是项目之间时间会冲突,个人精力有限。再说了,如果只是打个

电话跟进项目而不亲自参与项目,在这里做十年也一样不能提高自己的能力,顶多也就是个

高水平总裁办跟进秘书。部门一人多岗的结果是什么事情都做的肤浅而不扎实、完善,我认

为只有把某一项工作做完善了、熟练了,才可以更好的参与其他工作,分工要合理明确才有

更高的效率,否则天天加班、日夜不睡觉也做不好工作,也没有效率。

3、公司的人性化不够:天天加班、周周加班、节假日也加班,加班还不愿意按标准给加

班费,给的加班费竟然按xx最低工资标准来计算工资;公积金(10年都买不了一个平方)、

社会保险也是按xx最低工资标准缴纳(不知道是否违反相关法律);年终奖可以等于没有。

来了8个月了,岗位还没有,级别就更不用说了(据说我们拿的副部长的级别工资,也就是

说如果我们干不到部长级,工资是不会变化的),按照我们公司的待遇,就是干到经理又如何

呢,现在的工作可以说一点动力都没有。在应聘的时候说三个月给我们转正定岗,现在都快

一年,各个方面一点都没变化。我总结了一下,公司对我们的要求都是最高标准,给与的都

是最低标准,能骗就骗,能糊弄就糊弄,有时候觉得公司真的很无耻。

4、公司劳动强度和待遇难以让人接受:我的年龄不大但也不小了,随着年龄的增长,各

种的压力越来越大。父亲现在也去世了,母亲和未成家的弟弟需要我更多的帮助,而现在也

该是我回报他们的时候了。可是想到这可怜的工资我真惭愧,每天工作时间比别人多几个小

时,一年工作时间比别人多了近90天,拿的工资还不如一个农民工,甚至还不及很多单位的

年终奖,而我们的工作可以说是体力+脑力+耐力,我们的职责可以说是职员+后勤+资料员+

档案员,我祝愿公司能多吃几年人口红利。鉴于以上原因,我认为短期内公司在相关方面是无法改善的,我也不希望压抑自己把这

种想法带到工作中给企业造成损失,不希望耽误我们部门的整体工作计划,不希望给同事的

工作成绩摸黑。我遵循适者生存、优胜劣汰的自然规律,我愿意退出这个不适宜自己的工作

环境,我也充分的认识到个人的价值观和这个企业的价值观是相背离的,现在在这里工作的

每一天对我来说都是煎熬,为了企业只给合适的人提供工作岗位,也为了我自己的发展。 请不要挽留我,我也知道领导对我这样的新人不熟悉,我的存在可有可无,但是我知道,

即使谁来挽留,我也不会打消我的决定的,这样的公司,这样的生活,这样的遭遇,我只能

说我之前没有见过,也希望将来不要见到,我只能说我浪费了8个月的时间来找回自己。 以后的路还有很长,我相信我会努力的找到一份属于自己的一片天空,我也会在将来实

现自己的梦想的,请告诉领导放心。最后祝愿公司的明天会更好吧!现申请辞职,恳请批准!

此致敬礼

辞职人:xxx2009年6月x

日篇五:2016简单个人辞职报告 2016简单个人辞职报告 世界那么大,去留本寻常,辞职无需扭扭捏捏,也无需气势凌人,以下是随笔吧为大家

搜集整理的简单个人辞职报告,稍微修改一下就可以直接用了,希望能帮到您! 简单个人辞

职报告(一)

尊敬的公司领导:

您好!

大家好!请允许我以这样的形式向你们表达最深的敬意和谢意,并申请辞职。辞职完全是

由于我个人的原因,我觉得该为我两年的公司生活划上完整的句号了。在此,我深深地感谢公司为我提供了这份工作,并感激________两年来对我的关怀与照

顾。可以说,公司在我最困难的时候给了我恰到好处的帮助,使我渐渐地在__________适应

过来,并不断地学习成长。公司简直就是我的衣食父母,这不仅是生活上的,还有学习上和

精神上的。最后,无论多么不舍得,孩子长大了终究是要离开父母的,他必须学会独立地面

篇七:写完这篇文章,我决定辞职不干了

写完这篇文章,我决定辞职不干了

写完这篇文章,我决定辞职不干了。不过在辞职之前,我得想好出路才行。去哪儿好呢?

去伦敦搬砖

“搬砖的”终于有出息了!英国伦敦有企业正以1周1千英镑的,约合人民币1万元的工资从葡萄牙招募泥瓦工!1万元啊!一个月就是4万元,一年就是48万,将近50万!好心动!

去香港洗碗

香港洗碗工又涨工资了!现在月薪16000港元(合12668人民币)!这工资在大陆的好多地方,相当于人家一年的洗碗工资!哇嚓! 去东京做地铁推手

因为客流量过大,东京地铁推手已然由兼职岗位转正成全职岗位。只要负责在拥挤的车门口帮助乘客挤进车厢,并及时关好车门,

保证车辆安全通行就成!好吧,读了这么多年书,有的是力气! 去瑞士做售货员

瑞士人的平均收入全球范围内是名列前茅的,平均月工资5000多瑞士法郎,折合人民币3万多。虽然在瑞士不同工作,工资水平悬殊,但素,瘦死的骆驼比马大,即使是水平最低的售货员,也有3000瑞士法郎一个月,折合人民币近2万元啊!

去迪拜捡垃圾

有钱就是任性!在迪拜,街头乱扔豪车的现象屡现不鲜,法拉利、奔驰、奥迪应有尽有,不用怀疑,真的是被当垃圾扔掉的!如果有一天我老无所依,请把丢到迪拜捡垃圾。

去胖人最多的地方陪跑

跑步健身,还能挣钱,这是真的!前不久在浙江就有一位小伙靠陪跑一个月赚了3000元,虽然钱不多,但是能keep fit又赚钱,花时间又不多的好事上哪找去呀!新兴行业已经有起步的苗头,so,去胖人最多的地方开展陪跑事业吧??

去乌克兰工作

篇八:怎样提出辞职

提出离职之前,应当先提出加薪申请。

如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。

当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情。一定要毕恭毕敬的,多谈谈自己对公司的贡献,不要说公司之外的事情。

一个标准的辞职流程大概是这样的:

1、不爽

2、关注行业人才流动情况

3、得到一些内推机会和招聘意向,估算出目前行业薪资水平。

4、权衡目前的薪资和环境,确定能够让自己安心工作的薪资水准(做这一步的时候一定要冷静,把自己受的各种委屈都换算成钱)。

5、争取面试机会,争取拿到一两个 Offer,当然这也不是必须的

6、提出加薪申请,如果申请被爽快的通过,留任。

7、加薪申请不被通过或者通过的非常勉强。过两天提出因为私人原因需要离开公司,自己身不由己云云。

要点:

1、加薪申请要有明确的时间和明确的薪资要求。不能写:我要加点钱,老板:好的。完了猴年马月给你加了一百块。

2、提加薪的时候千万不要有恃无恐,虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了,态度一定要谦卑,要表现自己非常热爱公司的样子,千万不能说不给加就滚蛋。多强调自己的贡献和目前生活的困难。

3、提出离职的时候一定要果决,理由必须是私人原因,那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的理由,还要表现得非常的依依不舍。杜绝一切可能的挽留手段,也避免撕破脸。

FAQ:

1、为什么要先提加薪,而不是直接以离职为要挟?

因为这两者表达的意思是不同的:

要求加薪:我觉得公司很烦,钱也没给够,但是如果你可以给到 xxxxx 的话,我觉得我还是可以安心工作的,否则我就去别的公司了。 提出离职:我觉得公司很烦,已经没法呆了,你们爱咋咋地吧。

提出离职来要挟,被公司用重薪挽留的麻烦之处在于,公司并不了解你会不会安心留下来,也不清楚这个价钱是不是合适。你过几天再要挟一次,公司可受不了,所以上策是赶紧把你弄走。

所以提出加薪本身就是一个博弈的过程,是给双方提供一个重新讨价还价的机会。而提出离职是谈判破裂的结果。

2、如果公司太烦,不管多少钱我都不想干了怎么办?

首先没有什么公司是不烦的,你去哪个公司都有烦的事情,多少、程度和方面的不同而已。所以,开一个可以让自己安心工作的价钱,如果公司不能接受,正好可以顺势提出离职。如果公司接受了,又有什么问题呢?

个人以为,只要公司没有让你去干违法乱纪的事情,不违背你心目中的核心价值观,没有摸你大腿半夜谈工作,其他的烦都是可以用钱来抚平的。

3、如果公司口头承诺会给予加薪,最后却只有象征性的加薪或是无限期的拖延怎么办?

这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因,譬如说:我希望在 2016 年 10 月月薪增加到 10000 元。

公司必须在你要求加薪的时间之前和你在加薪的具体金额和时间节点达成一致,如果公司不在 10 月之前和你沟通达成一致,那就是公司耍流氓了,那就是谈判破裂了,直接离职就好了。

当然,公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi),最终的金额和时间以磋商的结果为准,在磋商的时候,你也可以据理力争,表明底线(加薪申请所要求的可以稍微超出底线)。

4、为什么离职的时候需要使用私人原因。

因为不论什么出于原因离职,离职的时候并不是控诉公司的最佳时期,很多人天真的以为都已经离职了,以后和公司不会再有任何交集,把自己多年的恶气一出为尽。这是不理智的。即使你以后和公司不会有任何交集,至少这个月的薪水还没发,离职证明也还没有开具,更有未来东家的背景调查需要防范。所以离职的时候,不是撕逼的时候。

为了避免撕逼,使用不可抗拒的个人原因是最好的方案。原因如下:

1、避免讨论公司的不足(钱给少了,太烦了),避免讨论同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地(上面已经说了提离职已经是谈判破裂了),例如:

老板:你为什么要离职?

员工:因为 B 公司给了 double。

老板:哦,那个公司我知道,我打个电话,李总啊,听说你们从我这边挖人啊,别说不知道这事儿,小张都提离职了。哦,哦,那可能是个误会。那行,回见。

老板:好了,B 公司的 Offer 现在取消了。

员工:…………

5、如何编造离职的私人原因?

要点有二:不可挽留,结合实际。

首先不要留给公司挽留的机会,上面已经说了离职是谈判破裂的结果,公司的挽留诚意要打很多折扣,为了避免撕,所以要找难以挽留的条件。 其次要结合实际,毕竟诚信也是职场的一个重要的素质,咱不能为了离职而胡编乱造。

举例说明:

拿到了另一个行业公司的 Offer。

我已经厌倦了这个行业,想去尝试一些新的东西,世界那么大,我想去看看。

拿到了大公司的 Offer。

我最近一直都没有很大的突破,我希望可以到更大的空间去发展。