2017年辞职

篇一:2017年离职管理制度、离职流程

篇二:2017年员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表

如何解除无固定期限劳动合同及赔偿金支付

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者,但无需支付经济补偿金;

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;

(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金;

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,

用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。

(七)劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位取得相关证据后,可立即通知解除无固定期限劳动合同,并无需支付经济补偿金。

(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,应提前30日通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同,还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十二)用人单位生产经营发生严重困难,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁员,但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下,和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,需要裁减人员二

篇三:2017年离职 社保转移如何办理

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2017年离职,社保转移如何办理?

春节已经过去了小半,上班族的小长假也结束了,当然,也有不少朋友在新的一年会有离职的打算!那么对于离职,公司何时办理社保转移呢?根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定,劳动者有辞职解除劳动合同的权利,劳动者与用人单位解除劳动合同,用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。具体内容金柚网小编整理了以下内容供大家参考:

社保转移办理流程:第一步,打印《参保缴费凭证》,参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章)、社保卡到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《参保缴费凭证》;第二步,申请转移接续,参保人持《参保缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。后面所有手续由两地社保经办机构之间处理。

社保跨省转移办理流程还需要注意这些:到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续,并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》;由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入;区(县)社会保险管理分局受理申请后,对符合转移接续条件的,由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务;参保人员前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务,提供本人身份证原件及复印件和转移申请;区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后,为其出具《参保凭证》;参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构;接收地社会保险经办机构受理转入申请后,将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务;新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后,应在15个工作日内办结有关手续,并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

那么,是否都可以转到外省市(非户籍地),本市缴纳的五险分别为养老、医疗、失业、工伤和生育。其中,工伤和生育不建立个人账户,不存在转移;失业保险按规定只可转往户籍地;离开本市至外省市就业,应办理养老保险关系转移;待养老保险确认转入后,个人至当地医保经办机构申请办理医保关系的转移。

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篇四:入职、离职流程2017

入职、离职流程

一、制定目的:

为了加强员工入职、离职管理,规范整个流程,特制订本方法。

二、适用范围:

全体员工。

三、具体内容:

1、入职:

1.1经面试合格人员,根据通知入职时间到人事办公室办理如下手续: ①填写员工入职表,并按要求填写并签批

②提供本人身份证及相关证件复印件

③入职员工在通过试用期及实习期考核后应与公司签定劳动合同,办公室人员在员工签署劳动合同时,向员工宣导《劳动合同》及各项条款以及公司有关管理规定,劳动合同一式二份,各持一份。

1.2岗前培训:

入职前须认真学习公司各项规章制度、公司概况及安全生产等相关知识,自愿接受公司相关管理规定,服从管理;通过培训使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位。

1.3办公室人员试用期为3个月,车间员工试用期为1个月,入职7天(含)内自离人员无薪;如试用期表现突出,由用人部门推荐,经人事部核对后报总经办审批可提前转正。

2、离职

2.1员工离职必须提前一个月向本部门直属上级提出申请(试用期内员工应提前7天、实习期内员工应提前15天、正式员工提前一个月)经总经理批准后,需待申请离职期满(1个月)后方可离岗,公司扣发上一整月工资的20%做为违约赔偿金。提前离岗的视为私自离职,对于私自离职的人员扣发一个整月工资做为违约金赔偿公司,同时解除劳动关系。(凡是在离职期一个月内,任何理由请假出勤不满26天的按1天200元进行扣款)。

2.2对不按规定履行离职手续者,公司将按擅自离职处理并保留对其行为可能给公司造成利益损失进行索赔的权利。

3、办公室人员对员工的个人档案有保密义务,严禁私自泄露员工档案。

滁州蓝天特种玻璃有限公司 2017年3月1日

篇五:2017年入职、离职、交接管理制度

入职、离职、交接管理制度

一、入职

1、新聘用员工要严格按照公司定编制度执行,并履行报批手续。

2、各部门新聘用员工入职,必须由本人带齐证件到公司办理入职手续,入职需填写人事部印制的《应聘人登记表》及《员工登记表》。办理入职手续时,新聘用员工需提供以下个人资料:

①本人有效身份证原件、复印件 ;②有效学历、任职资格证书及职称证明原件及复印件;③1寸彩照一张;④体检证明,健康证原件;⑤原单位出具的终止或解除劳动关系证明(原件),以证明与第三方不存在任何劳动关系;⑥非京籍员工在京工作需提供户口本复印件(首页及本人页),特殊岗位需要提供担保。

3、新聘员工要认真、如实地填写员工登记表中的各项内容,其中任何资料的更改,都需要及时通人事部。

4、新员工办理完入职手续后,有人事部填发“新录用人员通知单”,注明工作岗位、工资及报到日期,用人部门领导签署意见并转交公司财务部,作为财务部做工资的重要依据。财务部如未接到“录用人员通知单”,月末一律不为其计算工资。

5、新员工正式上岗,必须先接受培训,培训内容包括学习公司规章制度,了解公司情况,学习岗位业务知识等。

二、 离职(辞职、辞退及开除)

1、公司有权辞退不合格员工,员工有辞职的自由,但均须按本规定履行手续。

2、试用人员在试用期内辞职的应提前7天向所在部门提交辞职报告吗,并办理离职手续。

3、试用期后员工辞职的,必须提前一个月向公司提出辞职报告,由部门领导

包总经理批准后,方能办理离职手续。

4、员工未经批准自行离职的,公司不予办理任何手续。余留工资不予发放。给公司造成损失的,要追其赔偿责任。

三、 开除和除名

1、分公司正式员工由于个人行为,严重违反公司纪律,公司将按有关程序予以开除或除名。被开除或除名处理的员工从处理之日起停发一切工资福利待遇,如本人对公司造成重大经济损失或损害公司名誉的,则应承担经济损失以至刑事责任。

2、员工辞职、被辞退、被开除,在离开公司前,必须交还公司的一切财、物、文件、办公资料。

3、办理离职手续需填写《辞职/辞退申请表》、《工作交接单》,并履行报批手续。

四、 交接

1、离职员工需将一些物品,办公资料等转交接替人。未完成的工作需向接替人及主管领导表述清楚。现金、支票等财务一律退还财务部。

2、销售人员交接需填写《销售人员交接明细表》,该表由交接人、接收人、部门经理及财务经理共同填写。

3、离职人员必须经过财务部对其所辖客户的应收应付及个人往来账进行审查,审查无误后,有财务相关负责人签字确认方可办理离职。入离职后在出现未结款项,责任由财务经理及相关人元承担。

4、交接完毕,接受人需在《辞职/辞退申请表》上签字,方可办理离职手续。

5、离职员工手续齐全后履行报批手续,经各部门审批无误后(财务人员60天,销售人员40天,后勤人员30天)方可支付工资。

五、办理离职、辞职、被辞退人员的手续

1、各部门有擅自离职、辞职、被辞退以及调岗人员的,必须由本部门经理在当日已书面形式通知人事部。

2、人事部在接到各部门经理的通知后,于当日做出正式通知,经总经理批准后,下发各部门,由各部门做好业务交接及账务处理工作。

3、如未做到及时通知所造成的损失,有个直接责任人承担。

篇六:2017年员工离职管理办法(3大范本)

范文一:

员工离职管理办法

一、 目的:为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序。

二、

三、 范围:公司全体人员。 员工离职流程:

1、 名词定义:员工是指本公司所有人员。作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、 员工离职类别:员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1) 辞职:是指员工本人原因,主动向公司提出解除劳动关系。

2) 辞退:是指公司根据工作需要和员工表现,主动提出解除劳动关系。

3) 开除:是指员工不遵守公司规章制度,达到开除的条件,而解除劳动合同。

4) 解职:是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现,而终止劳动关系。

5) 自离:是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天,自动终止劳动关系。

3、 员工离职标准:

1) 辞职:试用期内员工辞职,作员按车间规定要求提出辞职,职员可随时提出辞职。试用期满后,有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的,作员辞职须提前两个月提出书面申请,职员辞职须提前一个月提出书面申请,到期办理工作交接手续,结清帐款。否则作员须支付400元经济补偿金,职员扣除一个月平均工资。签定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2) 辞退:公司辞退员工,在试用期内,可随时书面通知当事人;试用期满后,

须提前一个月书面通知当事人,如未提前通知,公司将根据有关规定给予经济补偿金。被辞退员工须办理完交结手续,结清帐款。工资结算到离职之日。

3) 开除:被开除员工,无须提前通知,也不发给经济补偿金,公司通知之日即为被开除之日,员工须即时办理交结手续,结清帐款。如被开除员工给公司带来损失的,公司将追究其赔偿责任。

4) 解职:双方劳动关系终止时,公司通知被解职员工办理交接手续,结清帐款,如被解职员工给公司带来损失的,公司将追究其责任。

5) 自离:员工当月旷工四天或年累计旷工七天,第五日或第八日起自动与公司解除劳动关系,公司不发给任何工资和补偿,责令其搬离公司。

4、 员工离职程序:

1) 员工需辞职时按规定的期限条件申请,本人填写《辞职申请单》,注明清楚离职原因并写明自愿与公司解除劳动关系、离职申请日期和预离职日期后交部门文员,由部门文员转交部门负责人。

2) 公司有辞退、开除、解职员工时,由部门文员或部门负责人开具《离职通知单》,经各级审核批准后通知到当事人。

3) 部门文员将部门负责人签好的《辞职申请单》或《离职通知单》送交部门副总审核,然后交行政人事部审查,由行政人事部统一交总经理(常务副总)批准。

4) 作员由部门负责人和部门副总审核批准后,交行政人事部审查批准即可,职员需交总经理(常务副总)最终批准。

5) 离职单批准后,由行政人事部保留《辞职申请单》或《离职通知单》,到离职日时,行政人事部通知到相关部门或人员再办理移交手续。

6) 离职移交时,由本人填写《员工辞工(辞退)表》(即移交单),部门文员收取

相应移交事项和物品及计算考勤工资,交部门负责人签署。

7) 部门移交完成后,作员拿移交单到宿舍登记,职员到宿舍和饭堂登记,宿舍和饭堂管理员签名确认。

8) 再到行政人事部计算工资,到财务部签字领取工资。

9) 工资领取后,到行政人事部开具放行条和离职证明书(仅限于辞职人员),按指定的时间搬离公司。

1 0)自离人员由部门文员提交名单到行政人事部,行政人事部清查并除名。

四、 权责:

1、 本制度由行政人事部制定,总经理(常务副总)核准。

2、 本制度由签发之日起开始实施,由行政人事部负责解释并监督实施。

3、 本制度所附之流程图及表格与其具有同等之效力。

4、 之前有如此相应之规定以此为准,本制度如有变更将另行制定。

五、 附件:

1、 员工离职流程图

2、 辞职申请单

3、 离职通知单

4、 员工辞工(辞退)表

5、 《员工辞工(辞退)表》填写有关要求

范文二:

员工离职管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。

第二章 辞职程序

第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批。

第五条 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第六条 在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资。

第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

第三章 离职谈话

第八条 员工辞职时,该部门经理与辞职人进行谈话;如有必要,可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

1 .审查其劳动合同;

2. 审查文件、资料的所有权;

3. 审查其了解公司秘密的程度;

4. 审查其掌管工作、进度和角色;

5. 阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第九条 员工辞职时,人力资源部经理应与辞职人进行谈话,交接工作包括:

1. 收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;

2. 审查员工的福利状况;

3. 回答员工可能有的问题;

4. 征求对公司的评价及建议。

记录离职谈话清单,经员工和谈话经理共同签字,并分存公司和员工档案。

第十条 辞职员工因故不能亲临公司会谈,应通过电话交谈。

第四章 辞职手续

第十一条 辞职员工应移交的工作及物品:

1. 公司的文件资料、电脑磁片;

2. 公司的项目资料;

3. 个人持有的公司办公用品;

4. 公司工作证、名片、识别证、钥匙;

5. 公司分配使用的车辆、住房;

6. 其他属于公司的财物。

第十二条 清算财务部门的领借款手续。

第十三条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。

第十四条 辞职人员如为销售、研发等岗位,需提前6个月提交辞职报告,以便于公司采取

篇七:2017辞职报告版本

辞职报告

********有限公司领导:

本人自 年 月份进入****工作,一直蒙受各位领导及同事的关爱。现由于个人原因,无法再继续留在***工作,经慎重考虑,现本人提出辞职,请予以批准为盼!

本人确认,本人在贵****工作时所有的加班费及其他应发费用已经结算完毕并支付给本人,本人年假已全部休完,不存在任何补偿或赔偿,如有的本人予以放弃。本人在贵酒店应得的报酬或权利已全部领取或行使。本人不向贵****因劳动关系而主张任何权利。

特此!

申请人(签名): 年月日

附表二:(版本)

同意辞职通知书

/小姐):

你递交的辞职报告,我店已收悉,经研究同意你辞职。

你与我店的劳动关系于 年 月 日终止。请你立即办理有关交接手续。

特此通知。

确认:

本人已收到上述通知。

附表三:(版本)广西阳朔河畔度假酒店有限公司年月日确认人: 日 期:

广西阳朔河畔度假酒店有限公司

离职交接表

填表日期:年 月 日