辞职人员交接表

篇一:《离职交接表》

离职交接表

篇二:员工离职交接清单(模版)

员工离职交接清单

填表日期:

篇三:离职人员工作交接及手续办理表11.11

离职人员工作交接及手续办理表

篇四:员工辞职表及工作交接表

员工离职申请表

填表日期:

表单编码:QZ-L4-16

员工离职工作交接表

附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续,有特别情事者,得指定代理人代为办理,但所有一切责任仍由原移交人负责。

二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清,如有借用公有财物均应一并缴回,否则视为未办完离职手续,如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时,应负责赔偿并得依法追究。

三、本表手续未完成即行离职,视为未办完离职手续。

表单编码:QZ-L4-17

篇五:离职人员交接表

XXXX有限公司 员工离职交接表

员工类别: □正式员工 □试用员工填表日期: 年月日

说明1:以上内容全部交接完毕,并由经办人签字后,请将此单转至行政部门经行工资结算。

说明2:对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单,标注私人电话费用,提交行政部经行工资结算。

宁夏盛世荣华投资管理有限公司员工离职流程:

离职申请―离职审批―离职交接―薪资核算―离开公司 1. 离职申请:辞职由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离 职形式由其直接主管填写,正式员工辞职需要提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)。 2. 离职审核:《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3. 离职交接:离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理 离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》。离职交接主要包括以下内容:

所在部门:工作、工具、资料等交接,由经办人及部门负责 人签名确认,如交接事项较多应另附清单。

行政部:收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、

办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤(实际工作日截止到通知离职日前一天),由经办人及人事行政部负责人签名确认。(行政部门需将收回物品登记在册)

项目部:收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐 号等相关资料,并由经办人及部门负责人签名确认 市场营销部:收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查,并由经办人及部门负责人签名确认。

计划财务部:对离职员工借支状况进行审核,对离职交接内容签名确认 离职员工:在《员工离职交接表》上,对离职交接内容签名 确认

总经理签名确认 4. 薪资核算:

辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》,报给财务部,由财务部统一造册发放。

篇六:离职人员工作交接单

篇七:员工离职交接表

员工离职交接表

篇八:员工离职交接表

浙江通明电器股份有限公司

员工离职交接表

注:1、离职人员必须在离职前交接其负责的工作内容;

2、离职人员工作交接需附《工作交接表》;

3、此表结束签字确认后,交由行政部保存。

篇九:员工离职交接表

员工离职申请表

填表日期:

《员工离职工作交接表》