精神文明标兵单位工作总结

篇一:XX年创建市级文明单位标兵工作总结

xx市xx局20xx年创建市级

文明单位标兵工作总结

x文明办:

200x年,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以《xx市200x年精神文明建设工作要点》为依据,以创建市级文明单位标兵为目标,把精神文明创建活动贯穿于各项工作中,使全体干部职工的思想作风、纪律作风和工作作风有了较大转变,保持和发展了积极、健康、向上的工作态势,取得了较好的成绩,为全市经济社会发展和大局稳定做出了积极贡献。现将具体情况汇报如下:

一是领导重视组织精心。1.加强领导。成立了以主要领导任组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员的局创建市级文明单位标兵活动领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导下势抓,干部职工合力抓的工作格局。2.明确思路。局党组经过认真分析研究,提出了以创建市级文明单位标兵为总抓手,统揽和推动各项工作的总体思路和要求,有力地促进了工作的开展。3.制定规划。根据有关文件要求,制定了《xx市xx局创建市级文明单位标兵规划》,明确了创建工作的指导思想、奋斗目标、组织领导、主要内容和措施要求,保证了创建工作的顺利开展。4.广泛宣传动员。通过开专题会议、出专栏、召开座谈会等形式,广泛宣传开展创建市级文明单位标兵工作的内容,在局机关营造了良好氛围。5.落实责任。局领导与机关各科室分别签订了目标任务书,做到层层有目标、级级有任务、人人有责任,真正把目标任务落到了实处。

二是领导班子建设不断加强。坚持党组中心组学习制度,不断提高领导班子理论水平。全年中心组学习不下10次,班子成员记读书笔记3万字以上,写心得体会文章14篇。坚持理论联系实际的学风,班子成员有50%的时间在基层检查指导工作,牢固树立了科学发展观和正确的政绩观。自觉地贯彻执行民主集中制原则,正确处理好民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系,班子成员分工不分家,重大问题集体研究,重要部署民主决策,增强了班子的凝聚力和战斗力。较好的坚持党内批评,机关2次召开党员领导干部民主生活会,党员领导干部带头述职述廉,积极开展批评与自我批评,达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。着力加强班子成员能力建设,重点强化涉及全局性工作的协调与管理能力,为推进我市民政事业发展提供了有力的领导和组织保证。

三是机关建设和干部队伍建设成效显著。通过组织外出培训考察、请专家讲课等多种形式,扎实有效地开展培训工作。先后对局机关干部职工集中学习培训4次,对乡镇xx工作站干部分5批进行一次全面培训,对新任村干部、军休工作人员和系统财务统计人员分别进行培训一次,共计培训1600余人次,有效地提高了xx干部职工的综合素质。全年干部职工人均记读书笔记3万字。严格落实“三会一课”制度和党费收缴制度。积极开展廉政文化进机关活动,切实解决当前党员干部队伍在思想、工作和作风上存在的问题。继续开展“五个一”活动,使广大xx干部真切了解困难群众疾苦,帮助基层和群众解决实际困难150件。局领导多次深入“升级晋档”帮扶结对单位xx县xx乡xx村进行调研,与村党支部同志座谈讨论,制订了该村产业发展、村容整治和党支部“升级晋档”活动的方案,并积极协调有关部门解决该村资金不足问题。安排机关干部职工轮休假和外出考察学习,组织参加机关运动会,丰富了机关生活,增强了凝聚力。

四是依法行政水平稳步提高。积极推进政务公开,将机关的职能职责、办事程序、服务承诺向社会和群众公开。对群众关心的低保、优抚、救灾、社会捐赠款物的使用进行事前、事中、事后全过程公开,自觉接受社会各界和广大群众的监督。全力维护社会稳定。所有来访信件全部办理完结。结合xx工作实际,制定了处理群体性突发事件工作预案和反恐工作预案,内容涉及xx、xx、xx、xx、xx等。24件人大代表建议和政协委员提案全部办理完结,代表委员满意率达100%。高度重视目标责任考核工作。与县市区xx局和局属各单位签定了目标

任务书,层层进行了分解细化,做到了事事有人管,处处有人抓,真正把责任落到了实处。五是党风廉政建设任务全面完成。今年局党组两次召开了系统党风廉政建设工作会议,进行周密安排部署。制定了《xx市xx系统200x年党风廉政建设工作目标管理责任分解表》,明确了主管领导和分管科室的责任,做到了量化到分,细化到人。认真抓好反腐倡廉宣传教育工作,学习了中省市有关文件精神,邀请专家教授作了党风廉政知识专题辅导报告,组织党员干部观看警示教育电视片5部,增强了系统干部职工拒腐防变的能力。严格执行党风廉政建设“五个一”制度,进行了一次学习《建立健全惩治和预防腐败体系200x-201x年工作规划》的知识测试,对局机关新任的x名科级干部进行了任前廉政谈话,达到了“五个一”制度的要求。认真开展局系统“小金库”专项清理工作和厉行节约工作,进一步严格单位的财务管理制度,确保了xx系统财务管理工作健康发展。积极开展xx、xx等xx资金专项检查活动,为做好专项资金监管工作打好了基础。不断加强行风评议工作,着重纠正办事不公、作风不实、损害群众利益的问题。在xx窗口单位中全面推行“面对面三公开”制度,不断提高基层单位在人民群众中的满意度。在今年全市行政机关民意测评活动中,市xx局位居第二名。 六是精神文明建设健康发展。始终坚持业务工作开展和精神文明建设“两手抓、两手硬”的方针,以“创选评”为总抓手,将精神文明建设任务层层落实到科室、单位,强化督查,严格考核和奖惩,促进了xx事业健康发展。深入开展“保障科学发展”主题教育活动和学习实践科学发展观活动,干部职工的政治素质、业务水平和道德素养进一步提高,实现了学教活动与xx业务工作两促进。“双创”工作继续推进,机关环境不断改善,干部职工文明素质不断提高。结合庆祝建国xx周年,广泛开展理想信念教育。深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”主题教育活动,进一步规范局系统干部职工言行,规范局系统各单位办公程序,优化服务,提高办事效率。广泛开展学习“感动xx”首届道德模范人物先进事迹,形成学习、崇尚、争做先进的良好氛围。深入开展文明生活知识宣传普及教育,促进文明与生活知识的普及。结合xxx管理工作实际,进一步推进xx企业单位自律与诚信建设活动,为建设“诚信xx”发挥了积极作用。拿出xx万元,对xx名今年考入大学的贫困学生进行了资助,完美打造了诚信政府的良好形象。行风监督体系健全,公布了投诉电话xx,建立了行风监督员制度,选聘了x名行风社会监督员。积极开展“和谐社区”创建活动,xx街道办被命名为“全国和谐社区建设示范街道”,xx社区被命名为“全国和谐社区建设示范社区”。广泛开展“发扬双拥传统,办实事解难题做贡献”活动,军地双方在互办十件实事上下功夫,增进了军政军民团结。加强和改进未成年人思想道德建设工作,重点做好义务教育阶段的农村贫困家庭子女普查登记,全力协助教育部门落实好“两免一补”政策,加大xx未成年人保护力度、做好市流浪未成年人救助保护中心建设工作。

虽然我局创建工作任务完成较好,但还需进一步努力。我们将继续按照市委、市政府的要求,认真履行xx部门职能职责,按照我局创建市级文明单位标兵规划的安排,抓重点、解难点,抓落实、上水平,确保我局各项工作迈上一个更高水平。

6xx市xx局 200x年xx月x日

篇二:精神文明建设先进单位工作总结

精神文明建设先进单位工作总结

xx市xx管理局现有干部职工270多人,实行两个牌子(xx管理局、xx水电厂),一套人马的基本架构。xx年以来,xx管理局把精神文明建设摆在重要的位置上,在抓好经济建设的同时,不断创新思路,以树立企业文化和形象建设为主题,以队伍建设为依托,卓有成效地开展各项工作,使电厂的精神文明建设取得了丰硕的成果。

一、发电生产硕果累累

xx管理局始终坚持以“安全生产,效益生产”为宗旨,建立和健全各项规章制度,狠抓安全生产,强化运行管理;加强劳动业务技能培训;实行安全高效的调度方式,提高发电效益;加大机组设备的巡查力度,降低事故率;大力挖潜改造,提高机组的生产性能和自动化水平。由于管理局、电厂科学管理,大胆挖潜,班子团结,真抓实干,发电生产取得了显著的成绩,到xx年6月底止,累计发电28.6亿千瓦时,创造产值12.02亿元,上缴国家利税超过4亿元,为xx经济建设和社会发展做出了突出贡献。

二、精心打造企业文化

电厂积极开展丰富多彩的业余文体活动,每年国庆节期间,举办颇具规模的职工体育运动会,极大地丰富和活跃了电厂的职工文化生活;电厂还充分发挥自身优势,因地制宜,建起了图书阅览室,购买了大量的书刊杂志,受到了全厂干部职工的欢迎和青睐,在干部职工中形成一股读书热潮。此外,还建起了职工娱乐室,配置了各种各样的健身设施,为广大干部职工及家属供了休闲娱乐的好去处。

在做好硬件的同时,管理局还在软件上下功夫,举办形式多样的活动。如近年来团委组织开展了各种演讲比赛、健康“直通车”、义务植树等活动,增强了团组织的凝聚力;妇委会通过开展各种活动,激励广大女工学先进,树新风,自强不息,爱岗敬业;各生产车间利用自身的条件,认真开办“车间园地”,成为一线员工汲取知识、学习交流的平台。

三、内强素质外树形象

在精神文明建设中,管理局十分注重塑造良好的外部形象。投入巨资对厂区、生活区进行全面绿化美化,使整个厂区、生活区环境幽雅,别具一格。xx年以来,管理局还在生活区加紧兴建一幢具有现代建筑风格的十七层办公大楼,该办公大楼建成后,不仅提升了电厂的形象品味,而且也为xx城区增添了一道独特的城市景观,为进一步推进xx的城市化建设发挥重要作用。

管理局十分注重强化员工的综合素质。大力开展“爱国、诚信、守法、知礼”现代公民教育和“xxxx”教育、禁赌禁毒等活动,使广大员工树立了正确的荣辱观和价值观,规范了人们的道德标准和行动准则; xx年以来,电厂还认真开展机关效能建设、“解放思想、推动科学发展”学习讨论、创建“五个一流”等活动,有效地推动了电厂各项目标和任务的顺利实现。

四、关注民生,为民办实事

管理局一直把库区工作摆在显著突出的位置上,从实际出发,有重点、有步骤地解决库区群众的实际问题,有力地支持了库区镇村各项建设。

在xx年“7·18”特大洪水中,管理局把库区受灾群众的安危放在心头,专门抽出力量帮助库区镇村转移受灾群众共14800人。洪水过后,还投入资金550万元对仙水坑防护堤和冬瓜铺防护堤进行抢修加固和防渗处理,有效地消除了洪水造成的隐患,确保了库区群众的生命财产安全。

xx年以来,管理局认真贯彻落实市委部署开展的“固本强基”工程、“十百千万”干部下基层驻农村活动和城乡基层党组织互帮互助活动,积极帮助和支持农村的建设和发展。每逢中

秋节、春节等传统节日,电厂领导还前往挂扶点亲切看望和慰问村里的特困老党员、困难学生和孤寡老人,送去党的一片温暖。

此外,每逢其他地方出现了各种灾情,管理局都及时组织全厂干部职工捐款捐物,帮助受区群众恢复生产,重建家园,如xx年7·18特大洪水发生后,电厂广大员工踊跃为受灾群众捐款5940 元,管理局也在资金困难的情况下拨出专款19万元支援受灾镇;今年5月发生汶川5·12大地震后,管理局分别以局(厂)、工会、“特殊党费”以及妇委会的名义先后4次组织广大干部职工开展抗震救灾募捐活动,共募集款70421元,充分体现“一方有难,八方支援”社会主义道德观。

五、党建工作扎实有效

xx水电厂十分重视党建工作,从电厂的生产实际出发,建立和健全单位的党组织机构,充分发挥党组织的政治核心作用,积极参与电厂的决策和管理,有力地促进了电厂各项工作的向前发展。

电厂纪委还在市纪委的指导下,大力开展党风廉政建设和反腐败斗争,通过签订领导干部廉政责任状,建立健全有关制度,层层落实责任制,扎实开展“十个一”倡廉工程、纪律教育学习月活动、治理商业贿赂专项工作、廉洁文化进家庭、警示教育等活动,使电厂廉政建设取得了明显成效,为电厂的经济建设营造了良好的秩序。

辛勤的耕耘换来了丰硕的果实,二年来,管理局、电厂精神文明建设花繁果硕——xx年电厂生活区被xx市文明办xx市列为“爱国、守法、诚信、知礼”现代公民教育示范点,xx年度电厂荣获xx市“十个一”倡廉工程先进单位称号;xx年,电厂船闸所被评为市妇联授予“帼国文明岗”称号,xx年,xx管理局被广东省委省政府评为“文明单位”,实现了省文明单位“三连冠”目标。xx年,电厂工程师xxx被中华全国总工会授予全国“五一”劳动奖章。

篇三:创建市级精神文明标兵单位工作汇报

创建市级精神文明标兵单位工作汇报

我院2000年被评为市级精神文明单位;多年来,我院一直按照精神文明单位标准,开展各项工作,以精神文明单位建设为抓手,促进医院各项工作,使得医院各项工作,都取得了较好的成绩,实现了社会效益和经济效益的双丰收。现将主要工作汇报如下:

一、 领导重视:

医院历届领导都非常重视精神文明建设工作,在医院各项管理工作中,始终以精神文明创建工作为抓手,带动医院各项工作,医院成立了精神文明创建工作,领导小组,以党支部书记任组长,院长任副组长,各行政、各科室主任为成员,明确创建小组工作职责,制定明确工作目标,并与各科室、各环节部门签订责任状,责任到人,层层抓落实,使得医院精神文明建设工作井然有序。同时,医院历届领导班子非常重视党风廉政建设及行业作风建设工作。多年来,医院全体人员未发生违规、违纪现象。

二、 思想政治建设工作:

思想政治工作是一切工作的保证,医院始终把对职工的思想政治 教育工作放在首位。首先,对来医院参加工作的新员工要进行为期一周的岗前教育培训。同时,医院党支部确定每周四下午为政治学习时间,向全院职工传达学习有关党的基本路线、方针、政策,党支部同时确定每半个月开一次党组织会议,组织全体党员进行先进性教育,科学发展观的大学习、大讨论,并组织全体党员进行下基层、下社区。

了解社情民意,对口支援基层卫生院,切实解决基层卫生院的实际困难。同时,充分发挥党员的先锋模范带头作用,在全院开展争先创优活动,使全院职工思想政治素质有了很大的提高,使医院的核心竞争力有了很大的提高。

三、 扎实开展创建活动,社会效益显著:

自2000年被评为市级精神文明单位以来,我院扎实开展各项公益创建活动,按照文明标兵单位创建标准扎实开展各项活动。

2000年新区划以来,赛罕区虽然划分为市四区,但是,赛罕区农业人口较多,全区总人口56万余人,农区人口达14万余人,共六个乡镇,五个街道办事处、边远乡镇、自然村缺医少药问题仍然存在。为了方便周边农村老百姓就医,我院定期组织医疗服务队送医送药到老百姓家门口,坚持每周两次下乡巡回医疗服务,足迹踏遍了赛罕区6个乡镇,5个街道办事处,免费为老百姓做B超、心电图及体格检查,疾病咨询。同时定点帮扶辖区榆林镇卫生院、太平庄卫生院、巴彦镇卫生院,每周派医院中级以上职称医务人员在卫生院坐诊、会诊、查房指导治疗,使卫生院的医疗技术水平有很大的提高,医疗技术管理更加规范。2007年与中国初保基金会协调,免费在赛罕区全区开展上消化道普查工作,免费普查13万余人,共检出上消化道肿瘤3人,并给予每人1000元医疗救助。2008年在全区开展妇科病普查工作(两癌筛查),中国初保基金会为此次妇女病普查免费赠送电子阴道镜、宫颈治疗仪、红外线乳腺透照仪,阴式B超机各一台,截至目前,免费检查育龄妇女7000多人,检查出宫颈癌2例。同时,为

了切实解决贫困患者就医负担,我院还特设了惠民平价病房,惠民门诊,凡持有低保证及村居委会证明特困人群来我院就诊,门诊减免挂号费,检查费用减免10%,住院患者免收床位费及住院费用的10%。几年来,共减免医疗费5万多元。自2006年我院开展社区卫生服务中心工作以来,与辖区居委会、社区服务站协调,成立了健康俱乐部,组织医疗专家定期为辖区居民进行健康教育讲座,提高居民防病、治病知识,并为社区居民发放免费体检卡片2万余人,金额达10余万元。2009年与国家疾控中心共同开展社区居民高血压、糖尿病防治工作,免费发放健康资料2万余份,建立慢性病健康档案3000余人,免费进行血脂、肝功、血糖检测3000余人次,慢性病管理率85%以上。2009年10月,全区换发残疾人证。我院承担体检鉴定工作。截至目前,免费为2171名辖区残疾人进行体检鉴定。每年都为首府绿化工程及双拥工程捐款近20000余元。并为多名重病职工及其家属捐款,我院急诊科护士张金花、温媛研、吕学秀、庞晓清家属等身患重病需进京手术,面对高额的手术费用,使家庭本来不很富裕的职工们甚至失去了治疗的勇气,在工会的组织下,全院职工献爱心,积极捐款,这充分体现了工会组织的作用。先后参加了医疗咨询和“五进”社区活动。医院每年组织下乡活动达100余次,免费B超检查2000余人次,免费心电图检查2700余人次,义诊8000余人次,发放宣传材料达10000余份。与此同时,我院还积极配合区委、区政府举行三下乡及各项救护任务,受到各级领导的一致好评。

四、 民族团结工作扎实:

我院在职职工114名,其中蒙古族30人,满族1人,少数民族干部

占全院职工的27%,搞好民族团结是凝聚全院职工工作积极性的重要举措,医院环节干部中少数民族干部 人,占干部总数的%,医院全体始终把民族团结工作放在重要日程上,于2008年圆满接待了蒙古国青格勒泰区访问团,并向蒙古国访问团弘扬祖国中医文化,为全团成员进行体检,与青格勒太区结成友好共建单位,促进了民族团结,弘扬了祖国文化,促进民族团结的进步。

五、 医院文化丰富多彩

医院文化是提高职工凝聚力、向心力和医院核心竞争力的重要载体,医院在重视医疗技术水平提高的同时,非常注重公众形象及医院文化建设,医院在文明标兵单位创建中,以丰富的职工文化活动为载体,开展创建活动。一是举办庆祝国际5.12护士节技术比武,演讲大赛,庆“7.1”歌咏比赛,新年联谊会等专场文艺晚会等活动。不断提升医院核心竞争力,同时在电视台进行医疗政策解读,医学知识讲座,在医院内部进行优质服务科室、个人评比等活动,进一步扩大我院在社会公众中的影响力;二是组织职工积极参加区委宣传部、区总工会,卫生局举办的演讲、歌咏、大合唱、体育比赛、智力竟赛、技术比武等活动,展示医院精神风貌,展现新时代白衣天使的全面素质、锻炼了职工队伍,树立了良好的公众形象;三是开展“无假日医院”活动,解决群众节日、假日、双休日就诊难问题,积

极参加“创建文明医院”“创建平安医院”“创建卫生城市”活动,树立优质服务意识。推行“文明用语”“禁语”,提倡文明行医,礼貌待患;积极开展各种捐献活动,几年来为遭受水灾、雪灾、震灾、旱灾及特困下岗职工减免医疗费,送医送药下乡,扶贫捐款捐物达几十万元,弘扬了中华民族“一方有难八方支援”的传统美德,开通生命绿色通道,开通急救热线,坚决治理商业贿赂,纠正医药购销领域的不正之风,急救病人各科室、各环节一律开绿灯,先救人后付费,体现时间就是生命;制定医务人员廉洁行医“十不准”制度,医院“十条社会承诺”制度及“医德医风建设规范”、“医务人员仪表规范”等制度做到医德医风、职业道德教育制度化、规范化、经常化;职工们自己动手制作、拆洗、缝补住院病人被褥,漆刷床头柜等,为患者创造舒适良好的就医环境。开展职工民主评议行政领导,对医院管理提出合理化建设,把医院当成自己的家,提高了职工参政议政能力,增强了职工的民主管理意识和主人翁意识;深化“以病人为中心”的医院改革,推行“住院病人一日清单”制度,让患者明明白白消费;实行病人选择医生制度,做到医患两相知;执行院长挂牌门诊,听取病患呼声,适应医疗市场需求;实施“药品集中招标采购”制度,降低成本,减轻患者负担;开展就医一站式服务,让患者节省时间和精力。总之,开展的各项活动把握了正确的舆论导向,置职工于各项活动当中,让职工用实际效果自行纠正,用实践结果自行教育。通过活动增强了职工职业素质,讲究职业道

篇四:xx年创建市级文明单位标兵工作总结

xx市xx局20xx年创建市级

文明单位标兵工作总结

x文明办:

200x年,我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,以《xx市200x年精神文明建设工作要点》为依据,以创建市级文明单位标兵为目标,把精神文明创建活动贯穿于各项工作中,使全体干部职工的思想作风、纪律作风和工作作风有了较大转变,保持和发展了积极、健康、向上的工作态势,取得了较好的成绩,为全市经济社会发展和大局稳定做出了积极贡献。现将具体情况汇报如下:

一是领导重视组织精心。1.加强领导。成立了以主要领导任组长,分管领导为副组长,各科室负责人为成员的局创建市级文明单位标兵活动领导小组,形成了主要领导亲自抓,分管领导下势抓,干部职工合力抓的工作格局。2.明确思路。局党组经过认真分析研究,提出了以创建市级文明单位标兵为总抓手,统揽和推动各项工作的总体思路和要求,有力地促进了工作的开展。3.制定规划。根据有关文件要求,制定了《xx市xx局创建市级文明单位标兵规划》,明确了创建工作的指导思想、奋斗目标、组织领导、主要内容和措施要求,保证了创建工作的顺利开展。4.广泛宣传动员。通过开专题会议、出专栏、

召开座谈会等形式,广泛宣传开展创建市级文明单位标兵工作的内容,在局机关营造了良好氛围。5.落实责任。局领导与机关各科室分别签订了目标任务书,做到层层有目标、级级有任务、人人有责任,真正把目标任务落到了实处。

二是领导班子建设不断加强。坚持党组中心组学习制度,不断提高领导班子理论水平。全年中心组学习不下10次,班子成员记读书笔记3万字以上,写心得体会文章14篇。坚持理论联系实际的学风,班子成员有50%的时间在基层检查指导工作,牢固树立了科学发展观和正确的政绩观。自觉地贯彻执行民主集中制原则,正确处理好民主与集中、集体领导与个人分工负责的关系,班子成员分工不分家,重大问题集体研究,重要部署民主决策,增强了班子的凝聚力和战斗力。较好的坚持党内批评,机关2次召开党员领导干部民主生活会,党员领导干部带头述职述廉,积极开展批评与自我批评,达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。着力加强班子成员能力建设,重点强化涉及全局性工作的协调与管理能力,为推进我市民政事业发展提供了有力的领导和组织保证。

三是机关建设和干部队伍建设成效显著。通过组织外出培训考察、请专家讲课等多种形式,扎实有效地开展培训工作。先后对局机关干部职工集中学习培训4次,对乡镇xx工作站干部分5批进行一次全面培训,对新任村干部、军休工作人员和系统财务统计人员分别进行培训一次,共计培训1600余人

次,有效地提高了xx干部职工的综合素质。全年干部职工人均记读书笔记3万字。严格落实“三会一课”制度和党费收缴制度。积极开展廉政文化进机关活动,切实解决当前党员干部队伍在思想、工作和作风上存在的问题。继续开展“五个一”活动,使广大xx干部真切了解困难群众疾苦,帮助基层和群众解决实际困难150件。局领导多次深入“升级晋档”帮扶结对单位xx县xx乡xx村进行调研,与村党支部同志座谈讨论,制订了该村产业发展、村容整治和党支部“升级晋档”活动的方案,并积极协调有关部门解决该村资金不足问题。安排机关干部职工轮休假和外出考察学习,组织参加机关运动会,丰富了机关生活,增强了凝聚力。

四是依法行政水平稳步提高。积极推进政务公开,将机关的职能职责、办事程序、服务承诺向社会和群众公开。对群众关心的低保、优抚、救灾、社会捐赠款物的使用进行事前、事中、事后全过程公开,自觉接受社会各界和广大群众的监督。全力维护社会稳定。所有来访信件全部办理完结。结合xx工作实际,制定了处理群体性突发事件工作预案和反恐工作预案,内容涉及xx、xx、xx、xx、xx等。24件人大代表建议和政协委员提案全部办理完结,代表委员满意率达100%。高度重视目标责任考核工作。与县市区xx局和局属各单位签定了目标任务书,层层进行了分解细化,做到了事事有人管,处处有人抓,真正把责任落到了实处。

五是党风廉政建设任务全面完成。今年局党组两次召开了系统党风廉政建设工作会议,进行周密安排部署。制定了《xx市xx系统200x年党风廉政建设工作目标管理责任分解表》,明确了主管领导和分管科室的责任,做到了量化到分,细化到人。认真抓好反腐倡廉宣传教育工作,学习了中省市有关文件精神,邀请专家教授作了党风廉政知识专题辅导报告,组织党员干部观看警示教育电视片5部,增强了系统干部职工拒腐防变的能力。严格执行党风廉政建设“五个一”制度,进行了一次学习《建立健全惩治和预防腐败体系200x-201x年工作规划》的知识测试,对局机关新任的x名科级干部进行了任前廉政谈话,达到了“五个一”制度的要求。认真开展局系统“小金库”专项清理工作和厉行节约工作,进一步严格单位的财务管理制度,确保了xx系统财务管理工作健康发展。积极开展xx、xx等xx资金专项检查活动,为做好专项资金监管工作打好了基础。不断加强行风评议工作,着重纠正办事不公、作风不实、损害群众利益的问题。在xx窗口单位中全面推行“面对面三公开”制度,不断提高基层单位在人民群众中的满意度。在今年全市行政机关民意测评活动中,市xx局位居第二名。

六是精神文明建设健康发展。始终坚持业务工作开展和精神文明建设“两手抓、两手硬”的方针,以“创选评”为总抓手,将精神文明建设任务层层落实到科室、单位,强化督查,严格考核和奖惩,促进了xx事业健康发展。深入开展“保障科

学发展”主题教育活动和学习实践科学发展观活动,干部职工的政治素质、业务水平和道德素养进一步提高,实现了学教活动与xx业务工作两促进。“双创”工作继续推进,机关环境不断改善,干部职工文明素质不断提高。结合庆祝建国xx周年,广泛开展理想信念教育。深入开展“迎国庆、讲文明、树新风”主题教育活动,进一步规范局系统干部职工言行,规范局系统各单位办公程序,优化服务,提高办事效率。广泛开展学习“感动xx”首届道德模范人物先进事迹,形成学习、崇尚、争做先进的良好氛围。深入开展文明生活知识宣传普及教育,促进文明与生活知识的普及。结合xxx管理工作实际,进一步推进xx企业单位自律与诚信建设活动,为建设“诚信xx”发挥了积极作用。拿出xx万元,对xx名今年考入大学的贫困学生进行了资助,完美打造了诚信政府的良好形象。行风监督体系健全,公布了投诉电话xx,建立了行风监督员制度,选聘了x名行风社会监督员。积极开展“和谐社区”创建活动,xx街道办被命名为“全国和谐社区建设示范街道”,xx社区被命名为“全国和谐社区建设示范社区”。广泛开展“发扬双拥传统,办实事解难题做贡献”活动,军地双方在互办十件实事上下功夫,增进了军政军民团结。加强和改进未成年人思想道德建设工作,重点做好义务教育阶段的农村贫困家庭子女普查登记,全力协助教育部门落实好“两免一补”政策,加大xx未成年人保护力度、做好市流浪未成年人救助保护中心建设工作。

篇五:精神文明标兵

精神文明标兵个人小结

光阴似箭,日月如梭,2014年很快过去了,在过去的一年里,在院领导、护士长的正确领导下,我坚持“以病人为中心”的临床服务理念,发扬救死扶伤的革命人道主义精神,立足本职岗位,善于总结工作中的经验教训,踏踏实实做好医疗护理工作。在获得病员广泛好评的同时,也得到各级领导、护士长的认可,很荣幸获得了“精神文明标兵”称号。

思想道德、政治品质方面:能够认真贯彻党的基本路线方针政策,通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;认真学习了习近平总书记重要讲话;遵纪守法,立场坚定,坚持共产党的领导,坚决反对“三股势力“痛恨恐怖分子,尽自己一切能力和他们做斗争,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心,积极主动认真的学习护士专业知识,工作态度端正,认真负责。在医疗实践过程中,严格遵守医德规范,规范操作。

在2014年的jci检查中,我认真的完成了自己的工作,使jci检查顺利通过。医学院附属医院是一个教学医院,各地州学生来我们科室学习,作为一个带教老师,无论从工作中还是生活中,我都当做亲姐妹一样关心她们,把自己掌握的知识和工作经验毫无保留的教给她们。积极参加科室组织的各种活动,QCC品管圈的活动中,我投入大量精力完成了许多工作,最终获得了成员和护士长的好评.

我是一个古典音乐爱好者,喜欢葫芦丝,古筝,等乐器,休息时候抽出尽量多的时间参加医院的各种演出,演出得到大家的认可,参加多种公益性活动,在儿童福利院为孩子们表演了葫芦丝,当看到小朋友洋溢着可爱的笑容的时候,我也非常开心。

专业知识、工作能力方面:我本着“把工作做的更好”这样一个目标,开拓创新意识,积极圆满的完成了以下本职工作。认真接待每一位病人,把每一位病人都当成自己的朋友,亲人,经常换位思考别人的苦处。认真做好医疗文书的书写工作,牢记三基(基础理论、基本知识和基本技能)三严(严肃的态度、严格的要求、严密的方法)。业余时间参加医学院的继续教育学习,完成了大专阶段的专业学习。热情对待每位同事,踏踏实实工作,为人和善,沉稳果断,善于沟通,有良好的组织协调能力和团队合作精神,服从护士长安排。科室经常加班,我能做到牺牲个人休息时间,把工作放在第一位。“医者父母心”,本人以千方百计解除病人的疾苦为己任。我希望所有的患者都能尽快的康复,对于清醒的病人,我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们,耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心,当看到病人康复时,觉得是非常幸福的事情。在满意度调查中,多次获得了病人及病人家属的好评。

我身上还有一些不足有待改进。比如,随着年龄的增长,在实践上得心应手,而在理论上有些懈怠,今后的工作中,我要戒骄戒躁,努力学习,改进和提高自己。在已经过去的一年里,要再次感谢院领

导、护士长的教育、指导、批评和帮助,感谢同事给予的关心和支持。回顾过去,有许多进步与提高,同时也存在一些不足;展望未来,应当发扬自身的优点与长处,克服不足。为了医院的美好明天而贡献自己的一份力量!

潘林 2014,12.23

篇六:文明单位工作总结

文明创建工作总结

一、强化氛围营造,树立争先意识 创建文明单位活动是群众性精神文明创建活动的重要组成部分,是转变行业作风,规范

行业行为,提高服务质量,促进三个文明建设协调发展的有效载体。三年来,中心紧紧把握

服务发展这个主题,大力加强精神文明建设和思想政治工作,以创建树形象,以创建抓服务,

以创建促发展,形成良好的争创氛围。 一是提升理论素养,提高争创意识。把深入学习贯彻党的十八大、十七大、省市区党代

会精神,努力实践科学发展观作为争创工作的首要政治任务,组织全体窗口工作人员深入扎

实地认真学习,不断提高思想理论素养,使“当好人民公仆、促进和谐发展”成为大家的共

同理念,使“争创文明单位、争创一流业绩”的争先意识深入人心。 二是开展岗位练兵,提升业务水平。把每周一确定为政治、业务学习时间,开展“微笑

服务、文明有礼”、“道德讲堂”、“我们的节日”等主题教育与专题讨论,让全体人员深刻体

会学习与工作的紧密联系,充分认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的深刻内涵。三是完善制度建设,细化争创目标。把精神文明奋斗目标进行分解细化,落实到每个窗

口,每个科室,每个人员。中心通过设立“党员责任岗”,要求全体党员认真担负示范引导责

任、规范服务责任、解决难题责任、凝聚人心责任。要求党员干部牢固树立争先意识,争创

“红旗窗口”,争做“服务标兵”,充分体现共产党员的先进性,让每一名党员成为文明建设

的榜样,成为窗口服务的旗帜。

二、积极探索实践,创新服务方式

(一)实施扩容升级改造,进一步打造优质政务环境。扩容升级是政务中心多年来的奋

斗目标。经紧张筹备,中心从2012年10月初开始实施扩容升级改造工程,仅用短短45天时

间,工程全面竣工。改造后的政务中心于11月19日重新开业。扩容后,政务中心办事大厅

由原来的1800㎡扩容至3000㎡,进驻部门和单位增加到33个,服务项目由原来的95项增

加到194项,服务窗口由原来的45个增加到90个,进驻部门、窗口、项目以及硬件建设水

平位于全市前列。同时,扩容后的政务中心,将与市政务服务中心接轨,全面实现办公环境

智能化,市民办件将通过市民卡、手机短信和大厅综合显示系统实现人性化服务。所有事项

的办理程序、办理时限、办理结果等都将实现全面公开,所有进驻项目办理过程都将实现全

程智能化跟踪监督,办理事项的过程全部进行网上服务,让办理过程变得更加方便和透明。

(二)完善规范管理机制,进一步强化规范服务。 为进一步提高工作效率,强化日常管理,转变工作作风,力求服务专业化、规范化、高

效化,严格落实“四项制度”:一是修订完善《区政务中心工作人员服务规范》,对窗口人员

仪容仪表、服务规范、文明用语进一步标准化、规范化。二是落实首问责任制。结合实际,

建立和完善窗口首问责任制度,确保首问责任制落实到位。三是严格执行限时办结制度。进

驻行政服务中心的服务事项,要按照机关效能建设的要求,严格按承诺的时限办结。四是严

格实行责任追究制度。加强事前预防、事中跟踪和事后检查的监督机制,严肃查处“不作为”、

“慢作为”、“乱作为”和有令不行、有纪不遵的行为,全面强化规范服务。

(三)完善激励考评机制,进一步强化考核评比。 修订完善窗口工作绩效考核细则,突出激励机制,引导工作人员自觉优化服务,压缩时

限,强化效率。坚持周点评、月总结、季考评制度,评选季度“红旗窗口”和“服务标兵”,

激励工作人员主动提升服务质量。坚持评先评优向窗口倾斜制度,激励工作人员立足窗口,

做好行政服务工作。坚持树典型、学先进,努力营造比业务、比服务,讲学习、讲奉献的良

好竞争环境。

(四)完善外部监督机制,进一步强化服务意识。 中心积极开展开门纳谏、问计于民活动,通过发放群众评议表、电话回访、举办座谈会,

设置意见箱、开通投诉电话等形式广泛接受群众监督。聘请区人大代表、政协委员、省市区

媒体记者等为政风行风监督员,自觉接受公众监督。

(五)完善道德教育机制,进一步树立文明新风。 坚持以人为本,以打造和谐团队树文明新风。通过“道德讲堂”活动、窗口负责人会议、

业务骨干座谈会、新进人员岗位培训、操作技能业务比赛等活动,进一步做好工作人员的传

帮带工作。通过扶贫助残、救灾捐款、党员志愿者等活动,培养工作人员的爱心和社会责任

心。通过开展新春联谊会、组织文体比赛、组织集体郊游、开展素质拓展活动、为工作人员

过生日、举行“庆五四”、“庆三八”、“庆中秋”等“我们的节日”活动,丰富精神文化生活,

树立健康文明新风,增强团队的凝聚力和战斗力。

三、扎实组织推进,注重创建实效 三年来,中心党总支积极推动上下联创、内外共建,大力培育文明示范典型岗位和个人,

开展争先创优活动,积极参与全国文明城市、共建社区(行政村)的文明创建,不断丰富中

心精神文明建设内涵,增强机关精神文明建设活力。

(一)强抓领导,落实责任。切实加强中心党总支对区级文明单位创建工作的组织领导,

精心筹划,周密部署,把创建工作列入年度工作计划和重要议事日程。成立了中心区级文明

单位创建工作领导小组,下设办公室,负责创建的规划、组织、协调工作,及时制订中心创

建市级文明单位工作实施意见和年度规划。根据文明单位创建要求和考核标准,建立创建工

作责任制,制定周密的工作计划,将创建任务层层分解、细化量化、规范到岗、责任到人。

(二)齐抓氛围,全员参与。及时召开动员大会,明确创建目标、工作步骤、主要措施

和工作要求。发动工作人员通过参与文明创建,增强服务意识、优化服务环境、提高服务质

量。充分利用网站、简报、宣传栏等多种媒体宣传创建意义,营造创建氛围,增强全体工作

人员对创建工作的认识,提高工作人员投身创建活动的热情。

(三)狠抓作风,科学考评。一是认真开展“教育警示日、作风提升月、制度落实年”

主题教育活动。将1月21日定为中心“教育警示日”,扎实开展“作风建设提升月”、“制度

落实年”活动,通过“动员会”、“反思会”、“交流会”等形式将主题教育活动引向深入,切

实做到“要笑脸,更要效率;要大度,更要制度;要避短,更要补短”,主题活动开展收效良

好。二是重视思想 教育,提高员工政治素质。中心坚持每两周例会制度,先后围绕省市区党代会精神、党

的十八大精神等进行了主题辅导深入学习,及时传达市区重要会议精神,认真学习市政务服

务中心工作要求和外地先进经验,消化吸收,不断统一全体工作人员的思想认识。三是创新

教育载体,提升员工道德素养。通过开展“学雷锋、献爱心、无偿献血”、“交通文明劝导”、

“道德讲堂”、“一支部一制度”等主题活动,培养工作人员的感恩意识、敬业意识、社会责

任意识,使服务群众成为每个人的自觉行为,带动基层党员干部和窗口工作人员集思广益,

全员行动,将主题活动做出水平,做出特色。四是完善机制,科学考评,调动工作人员积极

性。努力从完善机制入手,不断强化工作人员“为民服务、创先争优”意识,促进大家在各

自岗位上争扛“红旗”,争当“标兵”。中心领导亲自带队督查,对窗口工作人员遵守规章制

度情况进行检查,检查结果即时记入督查记录表,并按考核办法考核打分,月度考核结果以

简报向窗口人员所在单位通报,形成中心与部门双向管理和监督的考核机制,提升精气神和

执行力。三年来,中心文明创建取得了阶段性成果,提升了中心形象,使干部更有创造力、队伍

更有战斗力,单位更有凝聚力。但是,我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距,

我们将进一步深化创建活动,巩固创建成果,本着“服务经济、方便群众、提高效能”的宗

旨,推动创建工作向纵深发展,为进一步推进政务服务、政府热线、公共资源交易“三个平

台”建设提供精神动力和智力支持。篇二:2013年公司文明单位总结

市级文明单位考评工作总结xx公司坚持以 “三个代表”的重要思想为指导,认真贯彻党的十八大会议精神,以实

现两个文明协调发展为总目标,围绕“人正品真”这一主题,以经济效益为中心,大力加强

党建工作,努力造就一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐、拼搏务实、创新求精

的企业职工干部队伍,按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则,全面动员,人人参

与,以人为本,精心组织,开展了扎实有效的创建活动,提升了职工队伍的文明素质和企业

的文明形象,促进了各项工作目标任务的完成,为公司经济发展再上一个新台阶而努力拼搏,

为我市建设国家级文明城市做出应有的贡献。现将我公司创建市级文明单位的情况汇报如下:

一、基本情况

xxx成立于1993年7月,现有总资产5.01亿元,占地面积11.1万平方米,建筑面积

5.2万平方米,员工1200余人,其中专业技术人员占30%以上。被国家科技部认定为国

家级重点高新技术企业;并荣获国家环境友好企业以及浙江省绿色企业;被省工商局评为信

用aaa级企业。通过了iso9001、ts16949国际质量体系标准认证、iso14001国际环境管理

认证。

公司经过十余年的发展,依靠机制创新、科技创新和管理创新,围绕“用心改变生活”,

专注于产业发展,全面实施小尺寸显示器件多元战略。形成了vfd、led、iem等系列产品,

现已具备了年产vfd1200万片、led2000万只、iem360万套的生产能力。公司始终坚持“诚

信、规范、透明、负责”的基本原则,专业从事小尺寸显示器件和显示器件控制的研发、生

产与销售,凭借杰出的管理能力、稳健的经营业绩和卓越的创业精神,实现了传统文化与现

代科技的完美融合,逐步奠定了在国际同行中的地位,赢得了业界和客户的尊重。

二、主要荣誉

国家环境友好企业、国家重点高新技术企业、浙江省绿色企业、浙江省信息产业系统“十

五”企业、技术进步与产业升级及工作先进单位、绍兴市环境友好企业、最佳外向型企业、

最佳工业企业、浙江省“安康杯”竞赛优胜企业、绍兴市劳动关系和谐企业、绍兴 市转型升级双百示范企业、校企合作示范企业、统计工作先进单位、先进基层工会、先

进基层党组织、先进女职工组织、先进团委

三、主要工作

(一)领导重视,创建目标明确,优化创建工作机制。 我公司始终把精神文明建设摆在重要议事日程,及时制定创建规划和实施方案;优化创

建工作机制,自觉坚持“三个文明”协调发展的方针,建立由党委书记主要负责,分管党务

的副书记抓落实,工会、团委、女职委各负其责的创建工作机制,形成了“条块结合、上下

联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局,确保了市级文明单位创建工作有领导、有

组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作;每月一次班子例会和事业部例会,布置和检查

工作。认真开展保持共产党员先进性教育,不断赋予企业文明创建的时代内涵;注重班子自

身建设,树立自尊、自重、自省、自励的良好形象,提高领导团队的战斗力;由于领导重视、

措施得当,使创建工作做到组织、制度、活动、经费“四落实”。 狠抓班子建设,把班子建成坚强的领导核心。一是加强班子思想政治建设。坚持每月学

习制度,不仅认真学习“三个代表”重要思想、党的十八大、十八届三中全会精神等政治理

论,同时坚持学习领导艺术和工作方法,注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善

任、协调运筹、拒腐防变等六种能力,坚定正确的政治方向,牢固树立政治意识、责任意识

和大局意识。二是加强班子的团结统一。坚持民主集中制和班子议事规则,健全党内民主生

活会制度,发扬民主,集体决策;班子成员合理分工,明确职责,对职责范围内的事敢于决

策,严于管理,勇于负责。三是建立例会制度。坚持班子每月一次班子例会,学习贯彻中央

和上级部门的文件精神,讨论市场经济形势下如何加强党的建设和加强思想政治工作,督促

和检查公司布置的各项制度落实情况,并根据公司内部实际运作情况,提出了分线管理制度。

既由每位副总分管的工作作为重点,所管辖的部门为一条线,点线结合,做到责任到人、责

任到部、责任到线、责任到分管副总。从而保证了部门具体工作的顺利实施。班子成员听取

各部负责人汇报上月工作情况及本月工作打算,研究解决工作中存在的困难和问题,对下一

步工作统筹规划。

(二)企业提速发展与稳健经营并重。在当前整个行业形势严峻,总体经济下滑,内销竞争激烈、外销出口变化多端,公司班

子及管理团队调整心态,以稳为主“产业做稳、市场做细、服务到位”,稳扎稳打,实现今年

各项经济运行指标比去年同期均为提高。2013年1-10月份,工业总产值比去年同期增长

10.09%,销售收入比去年同期增长8.25%,出口额比去年同期增长5.09%。公司三只产品vfd、

led、iem,2013年经营各有特色:led保持发展态势,同比增长15%,是公司整体指标提升

的贡献者;iem智能模块保持稳定发展,定位为长三角的模块提供者;老产品vfd三季度提

升明显;新项目进入实质投资阶段,现在已完成厂房建设,目前进入设备选型及技术人员培

训阶段,班子已成立,一期培训人员完成。

(三)注重企业经济效益的提高与注重职工收入的提高并重。 浙江京东方在注重提高企业经济效益的同时,也非常关注职工收入的提高,员工工资平

均每年提升5%-10%。

(四)着力提高员工素质,注重员工思想道德建设和文明素质并重。

1、重视员工整体素质的提高,分层次、分目的、分期、分批开展员工的培训教育,提高

员工的整体素质,狠抓队伍建设,增强队伍的凝聚力和战斗力。公司重视创建学习型企业,

认真抓好员工的培训,公司在年初制订年度培训计划,针对不同需求的人员进行培训教育,

如营销人员的营销培训、技术骨干的专业培训、发展对象发展前培训、新员工的岗前培训、

技能培训、社交礼仪、“二十字”公民道德规范和文明礼仪基本知识宣传培训、安全生产、劳

动纪律以及企业文化等方面的培训内容,今年来有1000多人次员工接受各种知识的培训,从

整体上提高员工的素质。给员工订阅党报党刊、工会报刊和安全生产类刊物、企业管理丛书

以及其他技术书籍15余种(份)。 同时还通过技能培训、技术革新、培育典型人物等多种形

式的活动,弘扬学先进、学技能的良好风尚,创建女职工星级企业工作区和生活区各1个。

一年来评选出各类优秀集体、优秀个人100名以上,并对所有评选出的优秀员工予以表彰和

奖励。

2、树立强烈的人才意识,从思想上、工作上、生活上更加关心各类人才。公司给员工 提供施展才华的舞台,每年列出技术攻关课题、质量攻关课题、短平快课题让有意愿有

能力的员工自愿承担,并承诺每项课题攻关后均给予重奖。公司同时在生活上也给予各类人

才关心和帮助。如住房、工资分配政策等问题上都给予倾斜。

3、完善工资平等协商集体合同制度。为充分体现民主管理和民主监督职能,坚持在党委

领导下行使职权的原则,公司工会与工贸国资公司签订了集体合同和工资集体协商制度,积

极创造条件,建立劳动关系三方协调机制,创建劳动关系和谐企业,完善了公司民主管理机

制。工会与党委以及群团组织配合开展形式多样的交流活动,营造良好氛围。积极做好各类

反响强烈的群体思想工作,及时化解矛盾,维护公司内部员工的稳定,激发员工的工作热情,

要求员工重思想品德、重业务技术、重创造业绩,努力营造一个以人为本、格守制度、以情

动人、严格管理、遵纪守法、团结自律的良好的氛围和集体。大力弘扬和倡导新的观念文化。

公司党群宣传部门从公司实际出发,及时报道上级部门和公司的重大决策和重要事件,准确

传递信息,认真办好《浙江京东方》、宣传窗两个宣传阵地。

(五)积极开展各类活动,保障员工权益,丰富员工生活。

1、坚持不断深化制度改革,创造良好的运行机制。公司党委坚持一手抓改革创新,一手

抓生产经营,认真处理好改革和经营的关系;坚持树立正确的指导思想,引入符合市场经济

要求的人事、用工、分配机制;重视技能,突出业绩,综合考核,实行优胜劣汰;绩效挂钩,

多元分配,注重激励,实行按劳计酬。坚持以维护职工权利、扩大职工权利、提高职工素质、

建立健全了一系列工会工作制度和人员管理制度,举行了一系列有益身心的活动。同时积极

做好员工的保险工作,解除员工的后顾之忧,五大保险参保率达100%,企业内部劳资关系融

洽。

2、结合生产实际,大力开展劳动竞赛活动。为了配合旺季生产,训练员工的快速反应能

力,锻炼员工的操作技能,提高员工的工作热情。党委积极支持工会在各事业部大力开展劳

动竞赛活动。2012年荣获浙江省“安康杯”竞赛优胜企业称号。

3、大力开展“企业关爱职工,职工热爱企业”双爱教育活动。自公司被确定为双爱教育

第一批试点单位起,公司党委就把开展“双爱”教育活动作为党委今年的重点工作之一。想

员工所想,实实在在为员工办实事。去年以来,公司为员工缴纳并提高了住房公积金额度;

给每个宿舍装有独立的空调,每层都有足够的热水供应;给为方便员工冬季洗澡,专门建造了职工浴室;关心职工后勤保障,职工食堂炊事人员有健康证,制定了食堂管理

制度,同时食堂设施齐全,卫生干净;公司专为集宿职工开设了阅览室、电视室、乒乓球室、

篮球场等职工活动场所,以丰富职工的业余文化生活;为温暖员工的心灵世界,坚持“五必

访”活动,既员工伤病必访、员工父母及子女死亡必访、员工生育必访、逢年过节对困难员

工及军属必访、员工子女考上大学必访等,今年来探访各类员工共计30余人次。组织全体员

工健康体检;为过生日的员工送一只生日蛋糕,组织员工旅游等。“双爱”活动中,市经信委

等结对单位坚持把促进企业和谐稳定,推动企业科学发展作为双爱教育活动的落脚点,着力

促进企业提升管理、增进企业凝聚力、激发企业创造力、增强企业竞争力,帮助公司理清发

展思路,明确企业发展方向,促进企业创新发展,通过实施产品调整、制度创新、人文建设、

市场开拓和资本运作这五大战略,努力实现企业做大做强。公司截止10月底销售收入和利润

分别比去年同期增长8.2%和10%,公司重点项目建设顺利进行,职工收入较上年度普遍提高

5-10%。

4、努力开展党、工、团、女职委工作,积极配合文明创建活动。我公司一直以来都非常

重视工会工作,在保证职工福利的基础上,积极组织和参加上级部门与政府组织的各种活动,

如运动会、各类职工比赛、展示等。公司党、工、团组织坚持每月组织一次活动,如篮球比

赛、冬季越野赛、中华经典诵读比赛、登山比赛、趣味运动会、兰亭情缘交友活动,组织迎

春联欢会、五一集宿职工联欢会、“七一”新党员入党宣誓、中秋集宿员工游园会、“十一”

集宿员工系列活动、纳凉晚会、电影晚会、开展向四川雅安地震灾区捐款活动、学雷锋志愿

者服务等等活动,通过这些活动的开展,丰富了员工文化生活,陶冶了职工情操,稳定了员

工队伍,营造了朝气蓬勃、奋发向上的企业文化氛围。

(六)将美化环境建设作为创建文明单位的支撑点 加强公司内外环境的责任管理,将厂区内环境划块包干,实行门前三包,专人打扫,持

续保洁。工业垃圾与生活垃圾分开放置,日产日清,定期组织人员检查、督促。做好除“四

害”“健教”工作,使“四害”的密度控制在国家标准范围内,围绕“创卫和防病、治病,促

进健康”, 结合《职业病防治法》、禽流感、非典等预防知识开辟《健教专栏、黑板报》等形

式的健教宣传活动,杜绝疾病的传播。按照环境体系的要求,做好ts14001环境体系的贯标

工作,完善对有毒、有害物质的处理机制,加强对废旧物资、垃圾废料处理的篇三:文明单

位工作总结 文明单位工作总结

(2013-2014年度)

呼中区第一中学

篇七:创建精神文明单位工作总结

精神文明单位创建工作总结

美溪区第一中学

学校坚持走自主办学,主动发展,夯实基础,自强内涵之路,围绕学校新一轮三年发展的目标,办学思路进一步清晰,办学理念进一步明确。学校坚持德育为先,教学为主,科研兴校,发展特色,抓好校风、教风和学风建设,努力提高教学质量,学校各方面工作又有较大的提高,取得了显著的成绩。

1、目标引领,孜孜追求

学校教育是一种有目的、有计划、有组织的培养人的活动,它不仅要有明确的教育目标,还必须有明确的管理目标。制定学校管理的目标,是办好学校的必要条件。它不仅能提高学校管理的效能,而且能团结和鼓舞学校全体成员同心同德为办好学校而努力。我校在通过省级督导验收的基础上,讨论制定了“巩固和发展创建成果,推进学校主动发展2009-2012三年发展规划”,提出五个“更”的新的办学目标,明确了三个“面向”、三个“坚持”的办学理念。在此基础上,我们又讨论制定了“自强内涵,主动发展”的口号,提出了争创人民满意的学校的工作目标,学校的办学思路更加清晰,目标体系更加完善,内涵更加明确。根据学校三年发展规划,制定每学期的学校工作计划,分解目标和任务,每学期做好学校各专项总结,检查落实情况,评议目标达成度。我校制定的学校发展的目标体系,是在学校建设和发展的原有基础上,按照社会和教育形势的发展,根据现实可能的条件,提出的不断提高,不断深化的分阶段

推进,逐层提高,滚动发展,螺旋式上升的新目标、新要求和新任务。这种不断更新和提升的学校奋斗目标是为实施学校管理职能树起的新的方向标,具有导向作用、标准作用和激励作用,它可以团结和凝聚教师的力量,引导和激励全校师生不断朝着学校发展的明确方向,朝着新的奋斗目标而努力进取。

2、狠抓“三风”,凝心聚力

良好的校风、教风和学风是一所好学校最直接最具体的体现。我校持之以恒抓好“三风”建设,经过全校师生长期努力,形成了具有本校特点的校风、教风和学风。求真、求实、求新、求精;尽责、尽力、尽心、尽情;学德、学识、学勤、学能。学校“三风”的内涵深刻,特点鲜明,四“求”、四“尽”、四“学”言简易记,要求有层次,逐层提升。勤奋、踏实、求真、求实是学校各项工作的基本要求,尽责尽力、扎实工作是教师工作的本职要求,尽心尽情,全身心地投入到教育教学工作中,满腔热情地关爱每一个学生,是对教师工作的更高层次的要求。学生在学校接受教育要先学会做人,养成良好的道德行为品质,才能更好地学好科学文化知识,掌握建设现代化祖国的本领。学生在学德、学识的过程中,要做到勤奋刻苦,提高本领和能力,以“勤”和“能”来不断提高自己的“德识”水平,学风体现了素质教育的要求,既是目标和任务,又是要求和手段,每个学生都要以此为追求的目标,养成良好的学风。

我校采取一系列有效措施以扎实推进“三风”建设。首先抓好宣传教育,阐释“三风”的内涵和要求,使全校师生形成思想共识,明确“三风”的要求,以落实到行动上。其次,加强学校管理,制

定一系列规章制度,抓好检查考核,规范师生行为。再次,组织开展各项活动,以活动为载体,抓好师德师风教育,开展创建市文明标兵单位活动,组织开展文明班级、卫生流动红旗竞赛,抓好教研活动,使各项规章制度、“三风”要求等得到有效落实。以“三风”为要求,持之以恒,常抓不懈,学校逐步形成了良好的校风、教风和学风。近年来,学校面貌又有新的变化,办学条件又有明显改善,学校管理水平不断提高。教师在工作中充满了热心和爱心,尽责尽力,关爱学生。学生们讲文明,懂礼貌,遵守纪律,努力学习,受到了家长、社会和上级部门的肯定。

3、德育为先,注重实效

全面实施素质教育,必须把提高学生的思想道德素质放在首位。德育是素质教育的核心,它渗透到学校工作的各个方面,学校无小事,事事有教育。实事求是,从实际出发,注重德育的基础性,抓好学生基础文明的教育,良好行为习惯的养成,追求一种客观的实实在在的效果,是我们开展学校德育工作的基本点。

健全德育工作的组织领导机构是实施德育教育的保障。学校成立了由校长负责的学校德育工作领导小组,建立了由校长、副校长、教导主任、团书记、班主任等组成的德育工作队伍,并聘请了校外辅导员和法制副校长。学校领导小组定期组织学习,商讨学校德育工作,每学期制定好德育工作计划,安排好德育活动的内容和形式,期末做好德育工作总结。根据学校德育工作计划,要求制定好各班和团队的学期计划,安排落实好德育活动,并做好总结交流工作,加强班主任工作考核,每学期结合考核,评选优秀班主任。

学校是精神文明建设的摇篮,是培养德智体全面发展的社会主义现代化建设事业接班人的场所。我们以创建市文明单位的标准为依据,认真组织师生学习政治理论,加强学生思想政治教育。利用“国旗下讲话”、宣传栏、班会、广播、政治课、校本课程培训及每学期一次的班主任经验交流评比等形式,加强对学生的爱国主义、集体主义和社会主义思想教育,加强学生的思想道德教育、法制法规教育、传统美德教育和心理健康教育。组织教师学习建设中国特色社会主义理论,“三个代表”的重要思想,学习科学发展观和建设和谐社会的理论。以“八荣八耻”为标准,加强社会主义荣辱观教育,重视抓好学生生命安全教育,诚实守信教育,以及明辨是非、文明上网的教育。

德育要成效,必须寓德育于活动之中。以“活动”为载体,开展形式多样的德育活动。每学期围绕一个主题,开展系列教育活动。如组织开展生命教育,禁毒教育,弘扬和培育民族精神等系列教育活动。以此为主题,组织观看记录片,举办报告会、讲座和图片展览,开展主题班会、板报评比,举行征文、演讲比赛等,每学期由法制副校长作一次法制宣传或禁毒教育的报告,每年暑假开学后请消防大队官兵为初一和高一新生进行军训,每学期坚持开展校园常规管理检查评比活动,组织开展文明班级、卫生流动红旗竞赛活动等等,以活动吸引学生,在活动中教育学生,以提高学生思想道德情操。

整合育人与教学的关系,充分发挥课堂教学的德育功能。学校的根本任务是育人,学校育人的主要途径是课堂教学。课堂是实施素

质教育的主阵地。《基础教育课程改革纲要》提出了新课程改革的具体目标,进一步明确了课程功能的根本转变,进一步肯定了学科教学的德育功能的作用。新课程的教学就是要使学生在获得基础知识和基本技能的过程中学会学习的能力和形成正确的价值观。为此,我们组织教师认真学习新课程标准,增强教学的德育功能的意识,要求教师要充分利用教材的德育内容,努力寻找知识教学与思想教育的结合点,寓德育于智育教学中,将德育渗透到各学科的课堂教学中。如政治学科,教师在教学中充分利用多媒体教学手段,结合学习公民有维护国家统一的义务内容,向学生展示百年中华民族的屈辱和斗争史,让学生从思想深处认识到国家兴亡之因,从而坚定政治信念;又如英语学科,老师在上课前与学生共同摄制校园景色及模拟学生到商店购买衣服的片断,通过巩固区内交通路线,使教学内容贴近学生的生活实际,既提高学生学习英语的兴趣,又让学生亲身感受到近几年来我区城镇建设的巨大变化;再如数学教学中,注重学生克服困难的意志和与人合作的品质的培养,进而更突出其德育教育的功能。

办好家长学校,加强社区联系,建立学校、家庭、社会三结合立体德育网络,充分发挥社区德育的作用。开好家长会,组织家长学习<<未成年人保护法>> 和<<预防未成年人犯罪法>>,宣传家庭教育的科学方法和知识。要求班主任坚持家访制度,以家访或电话访为平台,加强学校与家长的联系,以得到家长的支持和配合,提高德育教育的效果。我们与街道社区、派出所紧密联系,充分利用社区教育资源,组织学生参加了“捐出一张废纸,奉献一片爱心”活动,

篇八:创建市级文明单位标兵情况汇报

交通局

创建市级文明单位标兵情况汇报

2010年2月,我局被市文明委再次评为市级文明单位,在工作中始终坚持“两手抓,两手都要硬”的指导方针,围绕“依法行政,文明执法,群策群力创文明,各项工作争一流”的工作思路,坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓,努力加强和提高市级文明单位创建水平,争创市级文明标兵单位。我们的具体做法是:

一、加强领导、精心组织,着力夯实创建基础

1.领导重视,创建组织健全。多年来,我局党委结合本单位实际,切实抓好党风、政风和行风建设,努力营造文明环境。建立由“一把手”为组长、党委其他成员为副组长、局机关各股室负责人为成员的创建工作领导小组,完善“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员和机关各股室齐抓共创”的创建工作机制,全面落实文明创建各项工作任务。明确创建目标,及时制订深化创建工作计划和实施意见,并把创建工作纳入到局年度重要工作责任制中予以落实,确保创建工作深入开展。

2.人人参与,创建氛围浓厚。创建文明单位标兵是一项长期而具体的任务,需要每一位工作人员共同参与、共同努力。我局牢固树立“以人为本、重在建设、重在过程、重在实效”的创建理念,召开文明创建大会,局主要领导在会上部署深化文明单位创建工作,提出年度创建目标和措施,分解落实各项具体任务。

各股室都认真制订创建计划,设计创建载体,不断将创建市级文明单位标兵活动引向深入。局文明办定期认真做好督查工作,对一些不良现象和薄弱环节,及时在内网予以公布,督促改正,务求实效。定期编发简报,宣传报道创建动态,及时交流工作经验。逐步形成“自上而下、自下而上"的人人讲文明、人人创文明的浓厚氛围。

3.注重延伸,行业文明良好。我们在认真抓好单位文明创建工作的同时,注重交通行业文明创建,进一步深化创建内涵,拓展创建领域。为了积极搞好城市文明创建,我们还主动配合有关部门搞好城市道路交通整治,认真开展对出租汽车、汽车客运站等的督查整治,及时对存在问题提出整改要求,并以书面形式反馈给所在单位和主管部门,限期整改到位。在整改后,我局文明办又进行二次督查,即“督查回头看”,使得文明行业创建工作环环紧扣,一抓到底。此外,我们建立健全文明行业创建监督员制度,积极开展行风投诉活动和“满意不满意”单位评选活动,取得了明显成效。

二、深入学习、强化教育,切实加强思想建设

1.发挥好局党委理论学习中心组的龙头作用,坚持抓好理论学习。首先,认真组织和安排局党委及归口、局属单位党组织理论学习中心组的学习,把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,十七大精神,《党章》、胡锦涛总书记一系列重要讲话作为头等大事来抓。局党委年初制定中心组学习计划,建立学习台帐并确定专人负责,做到学习有计划、有内容、有要求、

有考核、有记录。局党委在理论学习的基础上,每位成员结合本职工作实际,认真撰写学习体会和调研文章。抓好党员干部的理论学习。局党委于年初发出全县交通系统干部理论学习意见,作了具体计划安排。局机关支部坚持每周二学习制度,结合业务工作部署,及时组织学习政治理论和时事政策,将学习活动搞的既轰轰烈烈、又扎扎实实。同时,局党委还督促指导局属单位党组织严格执行“三会一课”制度、领导干部双重组织生活会制度、创先争优制度等,搞好党员教育工作。

2.努力打造学习型机关。局党委建立创建学习型机关活动领导小组,制订开展学习型机关活动的实施意见,深入开展领导干部“五带头”活动、机关干部“五个一”学习活动,形成健康、浓厚的深化学习型机关建设的氛围。坚持以理论武装为根本,结合工作实际,坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等一系列重要讲话武装党员于部,深入学习科学发展观、和谐社会建设理论,深入开展科学执政、民主执政和依法执政教育活动,深入开展正确政绩观和牢固群众观教育活动,使广大党员干部树立良好的执政理念。同时,不断创新学习方式,开展课题调研活动,从工作实际出发,带着任务和问题去学习,力争把学习渗透到各个工作环节,学以致用,把工作做得更好。

三、严格要求、完善制度,全面提高队伍素质

1.加强基层基础工作,进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。进一步理顺机关党组织的工作关系,确保机关党组织抓好党的日常工作。深入开展党支部“三争创”活动,建立健全

党支部目标管理和激励机制,充分发挥党支部在抓好党员教育、严格组织管理、切实改进作风等方面的作用。注重抓好基层党组织骨干培训工作。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,把一线的青年中发展党员作为工作重点,积极选送入党积极分子参加县委组织部举办的培训班,注重在知识分子、优秀团员和创业能手中发展党员,党员发展工作取得显著成绩。

2.切实发挥工青妇等群团组织作用。近年来,我局高度重视、切实加强和改进对工、青、妇等群团组织的领导,加强群团组织的建设,充分发挥群团组织作用。工会、共青团和妇联都按照各自工作特点开展相关活动,丰富职工业余文化生活。规范全县交通工程建设,每季实行考评;坚持每季召开一次工会主席例会,汇报上季度工作完成情况,交流工作,讨论重大问题,布置下季度工作;坚持每年组织1次大型文体娱乐活动,丰富了干部职工的业余文化生活。

四、转变作风、强化效能,努力提高服务质量

1.狠抓任务落实,全面完成任务。在县委、县政府的正确领导下,我们抓住机遇、奋勇争先,始终把农村公路建设作为交通工作的重中之重,把安全质量建设、党风廉政建设和机关效能建设确立为一把手工程,把人民群众的呼声和反映的热点、难点问题作为工作的风向标,把深入基层、加强调研、发现问题、解决问题作为转变作风、提高行政能力的有效途径,把全面开展劳动竞赛活动作为提高工程质量、推进工程进度的重要抓手,把加强

依法治交、建设文明交通作为行业发展的坚定目标,凝聚力量,攻坚克难,狠抓落实,使各项工作任务得到全面完成。

2.狠抓作风建设,提高办事效率。今年以来,我们以开展“执行力提升年”活动为载体,全面深入推行政务公开制度,简化审批事项、办事程序公开、执法依据及办理时限,在交通办事窗口免费发放政务公开小册子,并设立监督举报电话,聘请文明创建社会监督员,接受社会监督,努力做到文明、公正、公平、公开行政;加大投入,突出服务功能、扩大服务范围、提高服务质量,进一步完善了“襄城交通"门户网站,为建设电子政务工程奠定了良好基础。同时,局文明办、办公室、监察室等职能部门不定期对机关各股室工作人员的劳动纪律、工作作风、态度、文明举止、办事效率等开展督查。发现问题,及时整改。

3.认真关注民意,树立民本形象。一直来,我局高度重视社会各界的建议意见,始终把群众的呼声视作为第一信号,推行行风投诉制度,自觉接受社会监督。今年共受理人大代表建议、政协委员提案17件,全部在规定时间内高质量地完成了办理、答复工作,代表和委员都很满意,给予高度评价。

五、突出和谐、加强管理,不断优化工作秩序

1.从制度建设入手,切实加强管理。我们加强和规范局机关内部管理,建立良好的工作秩序,进一步完善局机关办公用品采购、领用制度;进一步完善机关工作人员绩效考核、机关公务用车等一系列规章制度,严格考勤纪律,落实一系列考勤奖惩措施,把考勤结果作为年终考核和评比先进的重要依据。目前,我局机

篇九:文明单位工作总结

文明单位工作总结

(2013-2014年度)

呼中区第一中学

呼中区第一中学是一所完全普通初中学校。在区教育局的直接领导下,我校积极进取,立足本校实际,狠抓常规打基础,强化管理促规范,打出亮点创品牌,以特色办学,科学管理,促进学校健康发展,在此基础上我校始终坚持以精神文明建设为动力,遵循依法治校、以德育人的办学理念,大力推进素质教育,切实将争创文明单位摆在学校工作的重要位置,逐步树立起和谐、发展的优良校风。在区文明办的指导下,努力争创第一文明单位。回顾创建文明单位的历程,我们着重抓了以下几方面的工作。

一、学校概况

学校占地面积28198平方米,其中:建筑面积11056平方米,教学楼两栋,食堂一座,宿舍楼两栋,楼内建有独立卫生间;配备图书室、管乐教室、美术室、体育器材室、理化生实验室、微机室、语音室、美术活动室、校医室、档案室、新芽文学社等专用教室,基本满足了教学要求。室外操场建设符合要求,建有篮球场、足球场,羽毛球场、排球场,体育器材配置合理,满足了师生的日常工作及学习生活要求。学校现有13个教学班,在校学生458名,共有教职工81人。学校也先后获得省级“阳光美德学校”、“ 爱国卫生先进单位”;地级“三育人”先进集体、地级“花园式学校”;区级师德先进集体、文明单位标兵、教科研先进单位等荣誉称号。这些成绩的取得体现出一中人打造校园环境和谐、人际和谐的坚定目标。

二、文明单位创建过程

1、指导思想:以十八大精神作为指导思想,开展共筑中国梦系列活动,弘扬校园正能量,营造良好的校园文化氛围。

2、统一思想,营造浓烈的创建氛围。明确文明创建工作的重大意义,建立了学校主要领导负责的创建领导小组,制订了创建工作计划、安排了活动内容,营造创建工作的良好氛围,突出文明创建的中心内容。通过召开校会、主题班会、开展团队活动、宣传公民基本道德规范、学唱公民道德歌、贯彻小公民道德牵手行动计划、发出告家长的一封信等,营造了浓烈的创建氛围。

文明单位创建领导小组:

组 长:黄士功

副组长:李玉囤毕红杰兰亚洲

成 员:庞彦辉李德权雷春红 董德武 杜立伟

3、围绕中心,与时俱进,加快创建文明单位的步伐。

首先:强调文明创建和德育工作的有机渗透。

学校坚持每周一举行升旗仪式,实行严格而规范的升国旗制,增强全校生的爱国情感。与此同时,开展了一系列丰富多彩的活动。通过板报、手抄报、校园广播等做好宣传工作,通过举办演讲赛、征文、故事大赛等活动深入推进精神文明单位的创建,培育和践行社会主义核心价值观,引导未成年人确立爱国、诚信、孝敬、节俭等道德观念。 其次:结合我区、校实情,围绕初中生得年龄特点举办了系列活动:

活动一:发挥班主任的主导作用和学生的主体作用,开展主题班会。坚持从点滴入手,引导学生从我做起,养成良好习惯,避免大而化之,空洞说教。

每个孩子都有梦想,每个青少年都有心愿。为进一步组织引导我校广大团员青年认真学习党的十八大精神,树立正确的世界观、人生

观和价值观、激发他们热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义、坚定跟党走中国特色社会主义的理想信念,发挥青春正能量,5月4日我校举办了“与人生对话”主题团日活动。在“与人生对话”主题团日活动中,同学们在各班班主任老师的引导下,分别用观看“中国梦”视频、分享个人梦想、畅谈对中国梦的理解、等方式,赞美祖国赞美党,激发学生对祖国、对党、对家乡的热爱之情,激发了同学们勤奋学习、牢记使命、放飞梦想、励志青春的热情。

活动二:开展读一本好书活动----持续开展《中华魂》读书系列活动,树立人人争做新三好生的意识,培育学生正确的人生观、世界观、价值观。

立足于核心价值观教育,以“四融入”、“三进入”活动为切入点,即融于学校管理、融于课堂教学、融于社会实践、融于校园文化建设;进教案、进课堂、进头脑。在开展读书教育活动工作中,重点从弘扬传统美德,采取寓教于乐等形式,从培育学生礼仪入手。注重以学生为主体,不走过场,注重实效。把“中华魂”主题读书活动纳入课堂,利用每周一的班会课晨读20分钟,通过每天的校园播音将书中内容循环播放,并定期播放三字经、弟子规、中学生守则等内容规范学生的行为举止,提升学生的道德品质。将中华传统美德入心、入脑。在此基础上组织学生进行读书演讲比赛、手抄报评比活动、征文活动等以激励学生读书、爱书的热情。本学期全校共征集稿件65篇,经选取后11篇作为大赛的参赛作品。5月18日我校举办的“放飞梦想”演讲赛中:全校13个班级共14名同学参加了竞赛。其中:二年三班方玥涵同学获得一等奖;陈思博等四名同学获得二等奖;贾海玉等五名同学获得三等奖;赵新乐等六名同学获得优秀奖。

读书活动中,有教师指导,有读本,有计划。学生做到了真学、真懂、真信、真做,收到了良好效果。其中:本学期内王玉洁被推荐

为省级新三好生,方月涵、赵新乐分别在中华魂系列读书演讲赛中获讲读赛地级一、二等奖。

活动三:成立雷锋志愿服务队,完善校园服务体系。开展为同学做一件友善的事活动。

成立了以团书记雷春红为负责人,全体共青团员参与的志愿服务队。目前全校共有学雷锋小组42个,学雷锋队员458人。志愿服务队队员156人。学雷锋队员利用课余时间义务到街道清理小广告、捡拾白色垃圾。其中二年一班付宝旭同学捡到200元却拾金不昧,为其他同学做出了表率作用,付宝旭同学在“五四”青年节时破格加入了共青团。

通过树立学雷锋典型,用榜样的示范力量带动他人,影响全体同学。3月19日举办的讲述身边的故事------争做雷锋式好少年”故事大赛活动进一步弘扬了雷锋精神,用发生在学生身边的事例、实例、以故事的形式进入到学生的日常生活。通过校园评选最美播音员(马可欣、闫毅男、方月涵),校园优秀板报员(靳欢、靳乐)发现身边这些具有无私奉献精神的同学,用以感染全体同学。秉承不以善小而不为的原则,从点滴做起,为他人送去一份关心、一份呵护。我校师生一直持续开展 的“阳光工程捐款“为贫困学献爱心活动中,本学期全体师生共计捐款1692元。其中金琦、邱贺路、王浩、胡毅昂、宋柏毅、赵健、刘志杰、李晴、李鑫、金彬、王玉杰、方宝毅、贾海玉各捐款10元,为贫困学生送去了自己的祝福和心意。

活动四:开展感恩教育活动。通过为老师做一件感恩的事,为父母做一件表孝心的事,引导学生理解父母、关心父母、帮助父母,让孝心植根学生幼小心灵。培养学生尊重他人的习惯。

在区关工委、教育局相关领导的指导下,由团区委主办,我校承办的《青春正能量,人生更闪亮》------文明美德伴我成长主题教育活动,让同学们用自己独特的视角去追寻中华美德传承的魅力。同时

懂得了用感恩的心去感受生命的真谛,以“孝”文化做引领,把敬老、爱老、助老、孝老纳入道德教育。

第三、 在文明创建活动中,强化日常行为规范养成教育。 我们结合学校实际情况,将行为规范教育作为创文明单位的起点,常抓常新。今年,我们以学习、落实新的《中学生守则》、《中学生日常行为规范》为重点,强化日常行为规范养成教育。学校健全值班制度和安全制度、卫生检查等制度,加强了文明礼仪岗、文明监督岗,以进一步提升我校学生的文明程度。

第四、夯实基础,加快发展,充分发挥党支部在文明创建活动中的战斗堡垒作用。

党支部开展“园丁先锋行”主题活动。以支部的建设和发展,带动了学校各项工作的开展。充分发挥党支部的号召力和凝聚力,发挥每个党员的先锋模范带头作用以推进精神文明单位的创建。

在今后的工作中,大家将一如既往、齐心协力,为创办文明、和谐的校园再接再厉、再创新高!

篇十:公司2015年精神文明创建工作总结

公司2015年精神文明创建工作总结

xx年,公司按照上级部门的要求和公司党委的思路,以xxxx重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,围绕企业生产经营中心进一步加强精神文明建设工作,为构建和谐文明企业,推进企业的发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。年公司预计实现销售收入22亿元。现将我公司的精神文明建设工作总结如下: 一、创新思路,注重效果,加强思想道德建设 1、加强理论学习 我们继续坚持党委中心组学习制度,年初编制下发了《党的xx大精神专题学习指导计划》,组织中心组成员分五个专题重点进行了集中学习。充分借助公司首席员工吴淑玄当选党的xx大代表,组织干部员工“学习xx大,岗位做贡献”,凝聚人心,增加自豪感,并通过座谈讨论谈体会等形式加深对xx大精神的理解。根据新时期企业发展特点,组织购买了“领导力”、“执行力”、“文化力”系列讲座书籍和光盘,组织学习了《公司法》、《劳动合同法》等法律法规和先进的管理理念和方法;组织领导干部、后备干部赴宁波台湾健峰管理学院进行集中脱产培训,提高干部队伍素质,提升公司发展实力。开展领导干部在职自学活动,今年着重学习了《只为成功找方法,不为失败找借口》一书 ,10月中旬进行了读书心得交流活动。根据企业阶段性目标和任务,定期编发《干部学习参考》,全年共下发12期。抓好党员教育,修订公司《党员学习管理办法》,编发《党课教育材料》4期。 2、加强道德建设 (1)、廉政建设 通过新任职领导干部党风廉政建设集体谈话、有业务处置权的管理人员警示教育活动、领导干部专题教育等,宣贯“诚实守信、勤廉兴企”的廉洁理念,倡导廉洁诚信的价值观。同时,利用报纸、广播、电视和oa网,开辟廉洁文化专版、纪检之窗专栏,编发纪检监察简报等,组织152名领导干部参加开展《工作规划》知识竞答活动,参答率为100%,营造廉洁文化氛围。同时建立多渠道监督机制。发挥党风廉政建设监督网(组)作用。利用民主生活会、述职述廉报告、厂务公开、职工代表巡视活动等形式,加强监督的有效性。(2)、党团建设 在今年年初的雪灾和抗震救灾捐款活动中,公司党团员充分发挥了带头作用,积极踊跃参与活动。在公司上下围绕年度生产经营目标全力以赴、攻坚克难的关键时期,公司团委举办“为奥运献礼为公司争光”主题活动,把团员青年的爱国热情转化为学习技术业务提升产品质量,为公司年度各项目标的全面完成贡献力量。(3)、树先进典型 我们在精神文明建设中不断寻求有效载体,把精神文明建设与企业中心工作相结合,坚持典型引路,培养选树努力实践企业精神、在完成业绩目标中表现突出的先进集体和个人,进行相应的表彰奖励。xx年,有14个先进单位、72个先进班组、18名标兵、337名先进生产(工作)者获得了公司双文明建设先进集体和先进个人称号,受到大会表彰。 二、创新形式,突出重点,提升生产经营宣传效果 1、媒体联动,开展目标任务宣传 围绕公司一届一次职代会精神,公司领导分别按照各自的联系分工点,分9个场次为各单位、各部门的员工作“形势与任务”专题报告,与员工进行面对面的交流沟通,动员全体员工认清新形势,立足新起点,瞄准新目标,谋求新发展。公司首届党代会召开前后,我们充分发挥各类媒体作用,通过系列宣传报道,进一步引导员工认清形势,解放思想,合力打造“亚洲第一,世界一流”的战略目标。公司报纸开设“迎接党代会”系列专题,反映各条线工作的成果和精神面貌。公司广播电视分别开设“迎接党代会,感受公司新变化”专题,分九期,以一组组真实生动的画面,一串串翔实确凿的数字讲述了公司四年来的变化。公司内部媒体的立体联动,增强了企业中心工作宣传的整体效应。2、突出重点,开展生产经营宣传 围绕“和谐长城号”奥运观光旅游内燃动车生产、ge合作hxn5机车试制,以及出口伊朗车生产重点,组织各媒体及时进行宣传报道,多层面、多角度反映公司主产品生产动态,营造了齐心协力拓市场、促发展的浓厚氛围。如对奥运动车组装、竣工下线、以及在北京铁道科学院进行环形道试验,伊朗车落车、出车、吊运过程,做好及时跟踪采访和拍摄,影像图片记录全过程。尤其是hxn5

机车的生产报道,我们不仅对整个生产过程进行动态式宣传,还组织了隆重的机车下线剪彩仪式、记者招待会等,进行高调宣传。奥运动车、hxn5机车的研制生产,受到了中央和地方媒体的广泛关注,中央电视台、经济日报、人民铁道报、新华日报、常州日报、常州晚报、常州电视台等各大媒体先后作了重点报道,进一步提升了公司的美誉度和知名度。对重大新闻采用系列访谈、连续报道的形式,加强新闻事件宣传的深度和力度;在重点新闻后配发点评,起到了画龙点睛的效果,重点突出,增强了观众的理解力。 3、创新形式,加强宣传媒体建设 在公司首届党代会召开之际,我们精心筹备了新的企业文化宣传网站——《南戚文化网》,共设置了新闻看板、时事走笔、文化企业、经济物语、生活万象、工作交流、文学长廊、艺苑风景等十大板块,每个板块设置不同的子栏目,承载的内容丰富,版式明快。专门开设的文学长廊和艺苑风景专区为公司里爱好写写画画的员工,爱好摄影手工的员工提供了又一块展示自我的天地。公司的内部刊物《南戚论坛》改变模式,刊物封面由原先的各型机车图片,变为公司本季度内最有影响的事件和人物场景,党的xx大代表吴淑玄手持奥运火炬登上杂志封面吸引了众多员工的眼球。公司电视新闻改变编辑方式,将一条线式的新闻串联变为按栏目分类播出,增强了观众的收视效果。 4、配合相关职能部门,开展专题宣传教育 在不同的时期,我们抓好重点宣传,形成强大的宣传舆论氛围,开展了“精益生产”专题宣传、“企业风险管理”讲座、“安全生产月”宣传、“质量月”宣传和“119消防”宣传等。 三、以人为本,共创共享,精神文明建设活动有声有色 1、开展整章建制活动,规范管理模式 为了更扎实有效地开展精神文明创建活动,提高精神文明建设的质量和层次,更切合企业实际,今年,我们对精神文明建设管理办法进行了修订。本着“科学、规范、易于操作”的原则,进一步健全完善了《文明职工管理办法》、《精神文明建设管理达标考评管理办法》、《文明单位评选管理办法》等制度。这些制度和措施涵盖了精神文明建设的各项工作,形成了制度化、规范化和一体化的管理模式,使创建工作有章可循、有据可依,便于操作。 2、开展特色主题活动,拓展创建内涵 (1)、文明单位、文明职工评选活动 按照评先工作通知精神,公司文明委下发了文明单位评比工作通知,各单位严格对照文明单位评比标准,搞好文明单位的自荐、推荐、上报工作。共有52个单位(含长江公司)被评为文明单位,文明职工当选率达到95%以上。(2)、凝心聚力主题活动 根据南车开展“凝聚力”主题教育活动的要求,我们结合单位特点,于年初下发了关于开展“凝心聚力”主题活动的实施意见,发动全公司员工为做大做强做精新公司贡献聪明才智。公司开展的“凝心聚力”主题文化活动,入选xx—xx年度《常州市企业文化建设“亮点选粹”》。(3)、员工故事征集活动 为适应企业宣传思想工作和企业文化建设的新要求,进一步深化“季评好事,年树十佳”活动,今年公司首次开展了“看身边人,写身边事”员工故事征集活动,旨在以有形的人物和故事来传播无形的理念和文化,促进企业文化理念真正深入人心,使企业文化内化于员工之心。活动开展一年来,公司各级党组织精心组织,广大员工积极参与,有效提升了企业精神文明建设的深度与广度。11月份,公司把征集到的143个案例故事进行提炼,出版了《本色——员工故事100例》一书,并下发到每个班组。下一步将在这些故事中评选出“十佳主人公”进行表彰。(4)、“送温暖”活动 公司工会继续开展“三关心、三保证”活动,为员工做好事、解难事、办实事。在九月份新学年开始之际,公司工会将4.05万元“金秋助学”款发到公司29户特困、丧偶单亲和患癌症、尿毒症等十大病种困难员工家庭,29名大中小学生得到及时资助。另外,每逢重要节日我们还专门拿出资金为离退休老同志们送上节日礼物,让员工们感受到了单位的温暖。关心在外服务人员的生活,通过平时的走访了解他们的需求,帮助解决实际困难。(5)、丰富多彩的文体活动 在生产经营之余,我们还积极组织员工参加各项文体活动。活动让员工们的业余生活变得多姿多彩,让他们感受到了集体的温暖和力量,也使精神文明建设阵地得以巩固和扩大。每年我们都组织职工乒乓球赛、篮球赛、拔河赛和歌唱比赛,既丰富了职工的业余文化生活,又达到了增强体魄、增进友谊的目的,得到了员工的普遍欢迎。在奥运会

期间公司工会举办了丰富多彩的系列文体活动,公司团委举办迎奥运主题系列活动,“青春有梦 奥运有我”青年大众体育挑战赛得到了青年员工的热情参与。3、开展环境优化活动,创造良好的工作环境。 工作环境在一定程度上代表着一个单位的工作作风和精神面貌,为了创造优美、整洁的企业内环境,我们新建了技术中心大楼,对厂房办公楼进行了装饰,公司内部铺设了黑色路面,对生产现场进行了规划和整改,员工的工作环境和条件得到了很大改观,单位的硬件建设步入了新的轨道,迈向了新的台阶。积极开展安全创建活动,加强治安保卫工作,安装了电子监视系统,更新和增添了灭火设备,确保年年安全无事故。